Profissional com sólida experiência na coordenação da área de Gestão de Pessoas, com atuação estratégica e capacidade de execução consistente.
Atuação:
*Coordenar e aprimorar os subsistemas de RH;
*Conduzir processos de R&S para posições jurídicas e administrativas;
*Gerir o processo de onboarding;
*Conduzir osciclos de avaliação;
*Planejar e coordenar iniciativas de T&D;
*Oferecer suporte na condução de equipes, alinhamento de expectativas e gestão de situações sensíveis;
*Acompanhar métricas de gestão de pessoas.
Requisitos essenciais:
*Experiência em posições de coordenação ou liderança em Gestão de Pessoas;
*Postura profissional, discrição e capacidade de interlocução com diferentes níveis hierárquicos;
*Organizaçãoe método na condução de rotinas e projetos.
Formação:
*Superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Diferenciais:
*Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional;
experiência em sociedades de advogados.
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