Descrição: -Garantir a execução e desdobramento do planejamentoestratégico da instituição sob sua responsabilidade;- Garantir o atendimento dos resultados e metas propostospara área, através dos recursos humanos, físicos, materiais, tecnológicos e financeirosdisponíveis, com foco nas metas estabelecidas no Planejamento Estratégico;- Acompanhar avaliações e processos internos e externos;prestando apoio e informações necessárias, tomando ações necessárias;- Controlar indicadores de resultado, administrando junto aoseu superior;- Criar e implementar melhorias contínuas em processos etecnologias para o setor;- Planejar, dirigir, monitorar e executar rotinas eprocedimentos do setor;- Participar dos processos de seleção, admissão, integração,desenvolvimento e desligamento de pessoal, avaliando regularmente o desempenhodos funcionários.-Planejar, junto ao RH, o programa de educaçãocontinuada de acordo com as necessidades da equipe, administrando as evidênciasde melhoria;- Participar das atividadesrelacionadas ao programa de qualidade;- Buscar soluções e conceitosinovadores alinhados à estratégia da empresa e excelência nos seus processos deatuação, observando legislação referente a sua área;- Coordenarprocessos de elaboração, supervisão e monitoramento de atividades, rotinas eprocedimentos da área;-Coordenar asatividades pertinentes a sua área e assessorar a gerencia na elaboração dafolha de pagamento nos prazos e condições legais;-Coordenar e assegurar a emissão de documentos decorrentes da folha de pagamento e outrasprescrições legais, trabalhistas e previdenciárias;-Coordenar e assessorar a gerencia de RH na administração de benefícios dos funcionários.- Fazer o controle das convenções coletivas e intermediar empresa e sindicato;-Supervisionar a realização de pesquisas institucionais, recomendando ações de melhoria a quemde direito;-Representar a empresa, como preposto, em ações trabalhistas. Observações sobre a remuneração: