Responsável por apoiar tecnicamente os processos de recrutamento e seleção, contribuindo para a atração, triagem e integração de talentos alinhados à cultura e às necessidades da organização. Atua em parceria com líderes e áreas internas, garantindo agilidade, qualidade e conformidade nas etapas do processo seletivo.
Requisitos:
* Ensino superior em andamento em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;
* Experiência prévia com recrutamento e/ou desenvolvimento é um diferencial;
* Conhecimento básico em ferramentas de RS (ex: Gupy, Kenoby) e pacote Office;
* Boa comunicação verbal e escrita.
Competências desejadas:
* Organização e atenção a detalhes;
* Proatividade e vontade de aprender;
* Empatia e escuta ativa;
* Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com múltiplas demandas;
* Discrição e ética no trato com informações sensíveis.
Principais responsabilidades:
* Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais;
* Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
* Apoiar entrevistas individuais e dinâmicas de grupo;
* Aplicar e tabular testes técnicos e comportamentais;
* Acompanhar indicadores de RS (tempo de fechamento, taxa de conversão etc.);
* Apoiar programas de integração de novos colaboradores;
* Auxiliar na organização de treinamentos, workshops e ações de clima organizacional;
* Atualizar planilhas e sistemas de controle de talentos e treinamentos;
* Apoiar pesquisas de clima, avaliação de desempenho e mapeamento de competências;
* Colaborar com ações de endomarketing e comunicação interna.