Responsável por apoiar tecnicamente os processos de recrutamento e seleção, contribuindo para a atração, triagem e integração de talentos alinhados à cultura e às necessidades da organização. Atua em parceria com líderes e áreas internas, garantindo agilidade, qualidade e conformidade nas etapas do processo seletivo. Requisitos: Ensino superior em andamento em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas; Experiência prévia com recrutamento e/ou desenvolvimento é um diferencial; Conhecimento básico em ferramentas de R&S (ex: Gupy, Kenoby) e pacote Office; Boa comunicação verbal e escrita. Competências desejadas: Organização e atenção a detalhes; Proatividade e vontade de aprender; Empatia e escuta ativa; Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com múltiplas demandas; Discrição e ética no trato com informações sensíveis. Principais responsabilidades: Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais; Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas; Apoiar entrevistas individuais e dinâmicas de grupo; Aplicar e tabular testes técnicos e comportamentais; Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, taxa de conversão etc.); Apoiar programas de integração de novos colaboradores; Auxiliar na organização de treinamentos, workshops e ações de clima organizacional; Atualizar planilhas e sistemas de controle de talentos e treinamentos; Apoiar pesquisas de clima, avaliação de desempenho e mapeamento de competências; Colaborar com ações de endomarketing e comunicação interna.