Endereço: BR - Americana Plant Representante de Aquisição de Talento Goodyear: GABRIELLE RICHTMANN Objetivo Principal: Atuar como interface entre as áreas de negócios e as funções especializadas de RH, propondo melhorias de processos e assegurando a conformidade com os procedimentos e políticas da empresa. Consultoria interna de RH para atender às necessidades dos clientes internos. Principais deveres e responsabilidades: - Consultoria interna de RH para atender às necessidades dos clientes internos, relacionadas à gestão de pessoas e planejamento de RH, recrutamento e seleção de profissionais, desenvolvimento e gestão de talentos, remuneração e benefícios, etc. - Fornecer consultoria interna em processos de seleção, desligamentos, movimentação e alteração de cargos e salários. - Responsável por implementar e monitorar ações para melhorar o engajamento e o clima interno nas áreas de negócios atendidas ( Diálogo Aberto, Disciplina Positiva e Pesquisa de Engajamento). - Apoiar as áreas de negócios no desenvolvimento e acompanhamento do Planejamento de Sucessão, Processo de Gestão de Desempenho, Calibração e Planos de Desenvolvimento. - Apoiar nos processos de organização, reestruturação e descrição de cargos. - Apoiar no processo de transferência nacional. - Avaliar e mapear necessidades de desenvolvimento de liderança. - Monitoramento de contratos de PD e PI. - Análises e aprovações no ADP (incluindo aprovações de exceção). - Gerenciamento de ações de STI e Mérito. Educação: - Requisito:_ Graduação em Administração, Psicologia ou área similar. - Desejável:_ Pós-graduação ou Mestrado em áreas relacionadas a RH ou Negócios. Experiência: - Requisito: _5 anos de experiência em sistemas de RH ou consultoria. - Desejável: _Experiência em Recrutamento, Seleção e Gestão de Talentos para diferentes níveis da estrutura organizacional. Experiência em Compensação e Benefícios. Conhecimentos: - Visão geral de Sistemas de Gerenciamento de Manufatura (Otimização da Planta) - Gestão de pessoas e liderança - Planejamento e negociação - Senso de urgência - Inglês intermediário, escrito e falado. - MS Office, Excel e Outlook. - Habilidade em desenvolver Planos de Desenvolvimento Individual e gerenciar planos de carreira - Conhecimento em Gestão por Competências: - Desejável:_ - Legislação Trabalhista LI-GR1