Irá desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral
- Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas
- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção
- Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano
- Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização
- Estimular um ambiente de trabalho positivo
- Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho
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- Manter um plano de pagamento e programa de benefícios
- Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento
- Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH
- Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos
- **Requisitos**:
- Experiência de trabalho comprovada como Gerente de RH (mínimo 5 anos); Experiência em implantação de RH Estratégico; Experiência em Política de Cargos e Salários; Experiência em Política de Remunerações, Plano de Carreira, Retenção de Talentos, Plano de Sucessão e Benefícios; Experiência e vivência com a implementação de Governança Corporativa; Domínio da legislação trabalhista, previdenciária e melhores práticas de RH; Gerenciar KPI da área, avaliação de desempenho e PDI; Competência para construir e gerir relacionamentos em todos os níveis da empresa; Orientado às pessoas e movido por resultados; Pós Graduação Completo em áreas afins.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Salário: R$1.200,00 - R$1.400,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Convênios e descontos comerciais
- Seguro de vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- Turno de 8 horas
Pagamento adicional:
- Décimo terceiro salário
- Hora extra
Considerações relacionadas à COVID-19:
Uso de álcool gel
Pergunta(s) de seleção:
- Qual a sua pretensão salarial?
- Possui experiência com implantação do RH estratégico?
- Possui conhecimento com Governança?
Escolaridade:
- Pós-Graduação completa (obrigatório)
**Experiência**:
- Como Gerente de Recursos Humanos a quanto tempo (obrigatório)