Realizar atividades relacionadas ao processo seletivo de novos colaboradores;
- Cadastrar os dados dos novos funcionários nos sistemas de gestão da empresa;
- Manter os dados de todos os colaboradores atualizados nesses sistemas;
- Monitorar a jornada de trabalho dos funcionários;
- Ajudar a controlar a frequência dos colaboradores;
- Contribuir com o planejamento e criação de programas de capacitação e treinamento;
- Auxiliar a identificar e resolver conflitos internos;
- Fazer a gestão de ponto;
- Ajudar os gestores a implementarem avaliações de produtividade e desempenho;
- Auxiliar no cálculo de benefícios e adicionais que incidem na folha de pagamento;
- Contribuir para o planejamento de carreiras dos funcionários;
- Ajudar a organizar e gerenciar escalas de trabalho.
Diferenciais:
- Organização;
- Boa comunicação oral e escrita;
- Capacidade de analisar e interpretar rapidamente as situações;
- Pró-atividade;
- Responsabilidade;
- Capacidade para se adaptar e aprender rapidamente;
- Paciência e habilidade para lidar com pessoas com diferentes perfis e personalidades
- Imprescindível ter experiência em RH e DP.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Salario: R$1.650,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$1.650,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Pagamento adicional:
- 13º salário
**Experiência**:
- DP/RH (obrigatório)