Candidato-se rapidamente pelo email: vaga-330920@vagas.abler.in
Nível: Coordenador
Cursos de: Administração de Empresas, Administração e gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Contabilidade
Escolaridade: Graduação - Administração de Empresas, Administração e gestão de Recursos Humanos, Contabilidade, Psicologia - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: De segunda a sexta
Disponibilidade para viajar a trabalho
Benefícios: Vale refeição de R$ 40,00, Plano de saúde, Seguro de vida
Responsabilidades e Experiências Desejáveis
O Coordenador de Recursos Humanos será responsável por planejar, coordenar e executar as atividades do departamento de RH de forma autônoma, garantindo conformidade com a legislação trabalhista brasileira (CLT) e alinhamento estratégico com os objetivos da empresa. Atuará em estreita colaboração com os demais departamentos, assegurando a aplicação de políticas de pessoas, remuneração e benefícios, bem como práticas de gestão que promovam engajamento, desenvolvimento e retenção de talentos.
Principais Responsabilidades
Gestão Estratégica de RH
Elaborar e implementar a estratégia do departamento de RH em alinhamento com a visão e metas da empresa.
Apoiar a diretoria na tomada de decisões sobre gestão de pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento de competências.
Gestão Trabalhista e Compliance
Garantir conformidade com a CLT, convenções coletivas e demais legislações aplicáveis.
Administrar contratos de trabalho, admissões, demissões, férias, controle de ponto, horas extras e afastamentos.
Coordenar as rotinas de folha de pagamento em conjunto com o setor financeiro/contábil.
Políticas de Remuneração e Benefícios
Definir e implementar a política salarial da empresa, assegurando equidade interna e competitividade externa.
Estruturar políticas de remuneração variável, bônus e programas de incentivo.
Administrar benefícios corporativos (vale-alimentação, plano de saúde, previdência privada, etc.).
Recrutamento, Seleção e Onboarding
Definir os descritivos para novas contratações em coordenação com os responsáveis de departamentos.
Coordenar o processo de recrutamento e seleção de acordo com o perfil e necessidade dos departamentos.
Desenvolver programas de integração e acompanhamento de novos colaboradores.
Gerir os processos e as agências de recrutamento e os canais próprios de divulgação de vagas (LinkedIn, interno, etc.).
Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional
Coordenar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI). Incluindo os KPIs.
Implementar treinamentos internos e externos de acordo com as necessidades do negócio.
Apoiar líderes na gestão de equipes, resolução de conflitos e fortalecimento do clima organizacional.
Relacionamento e Representatividade
Atuar como ponto de contato principal entre os colaboradores e a empresa.
Representar a empresa junto a órgãos trabalhistas, sindicatos e prestadores de serviços de RH.
Coordenar com os representantes internos de cada departamento a aplicação das políticas de RH.
Políticas Administradas pelo Cargo
Política Salarial: definição de faixas salariais, revisões periódicas e critérios de promoção.
Política de Remuneração: estrutura de salários fixos e variáveis, bônus e incentivos.
Gestão de Jornada: controle de ponto, banco de horas, horas extras e compensações conforme CLT.
Férias e Licenças: planejamento, controle e cumprimento das normas legais.
Saúde e Segurança do Trabalho: apoio na implementação de políticas de SST em parceria com o SESMT.
Requisitos do Cargo
Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Conhecimento avançado da CLT e legislação trabalhista brasileira.
Experiência comprovada em coordenação de RH ou posições equivalentes.
Capacidade de conduzir negociações com sindicatos e órgãos reguladores.
Habilidades de liderança, comunicação e negociação.
Relacionamentos Internos e Externos
Reporta-se a: Diretoria Geral / CEO.
Relacionamento interno: coordenação contínua com líderes de todos os departamentos.
Relacionamento externo: sindicatos, órgãos trabalhistas, consultorias e prestadores de serviços de RH.
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