Liderar e executar estratégias de recursos humanos no Brasil. Esta função tem como foco alinhar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais e promovendo uma cultura organizacional unificada em todo o país. Desempenha um papel fundamental no desenvolvimento humano organizacional, nas operações de RH e nas áreas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente.
* Assegurar a execução de políticas, processos e cultura no Brasil de acordo com os objetivos do negócio e alinhados às diretrizes de RH da LATAM.
* Gerenciar os processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão, planos de desenvolvimento e políticas de definição de metas.
* Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.
* Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.
* Gerenciar treinamentos e planos de carreira, assegurando aderência às necessidades organizacionais, legais e regulatórias.
* Gerenciar pesquisas de engajamento e liderar iniciativas de inclusão, diversidade, bem-estar e reconhecimento de colaboradores.
* Fomentar programas que incentivem a comunicação, motivação, participação, consulta e reconhecimento dos colaboradores (como pesquisas de clima, planos de comunicação, eventos organizacionais, etc.).
* Gerenciar rotinas trabalhistas (folha, contratos, férias, rescisões, KPIs) e manter relacionamento com sindicatos e órgãos legais.
* Gerenciar os serviços compartilhados de RH, promovendo padronização, eficiência e melhoria contínua dos processos.
* Liderar processos de mudança organizacional, incluindo integrações em fusões e aquisições e transformações culturais.
* Realizar gestão de pessoas, com definição de metas, acompanhamento de performance e feedback contínuo.
* Desenvolver líderes, com coaching e mentoria voltados à cultura, engajamento e mudança.
* Administrar orçamento e recursos de RH e EHS, garantindo execução eficiente e melhorias contínuas.
* Garantir conformidade com normas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), promovendo campanhas, auditorias e programas preventivos.
Requisitos:
Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas. Especialização em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas é desejável.
Experiência prévia: 6 a 8 anos de experiência
Modelo de trabalho:
Segunda a quinta-feira das 8h às 17h38 e de sexta-feira das 8h às 15h.
Dois dias de home office disponíveis na semana.
Disponibilidade de viagens para outras unidades no Brasil, quando necessário.