Atividades:
Gestão de Pessoas: Liderar, desenvolver e avaliar a equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.
Políticas e Processos de RH: Estruturar e revisar políticas de RH, garantindo conformidade legal.
Gerenciar o ciclo do colaborador (R&S ao desligamento), incluindo onboarding, benefícios, folha e relações trabalhistas.
Desenvolvimento Organizacional: Apoiar na estrutura organizacional, cargos e carreira. Identificar e conduzir ações de treinamento, desenvolvimento e clima organizacional.
Recrutamento e Seleção: Gerenciar processos seletivos de ponta a ponta e estratégias de atração de talentos.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Experiência comprovada em funções de RH, com atuação tanto em atividades operacionais quanto de gestão de equipe;
Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária;
Capacidade de atuar de forma estratégica e analítica, com foco em resultados.
Desejável
Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
7000
Cargo:
Outros
Empresa:
Rhopen consultoria
Consultoria em recursos humanos.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(FD)