Responsabilidades e atribuições Missão do Cargo Ser o cérebro por trás das contratações estratégicas. Tem contratar com inteligência de negócio, acelerar crescimento, reduzir riscos e transformar gente em resultado. Responsabilidades-Chave • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (nível técnico, tático e estratégico). • Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado (LinkedIn Recruiter, networking, inteligência de dados). • Construir mapas comparativos, parecer técnico e recomendação executiva para clientes. • Atuar em vagas críticas: inovação, liderança, tecnologia, especialistas e posições estratégicas. • Gerenciar SLA, pipeline e indicadores da unidade People Talentos. • Garantir a melhor experiência ao candidato e ao cliente (NPS não é número, é cultura). • Atuar com dados: TTF, assertividade, sucesso pós-experiência, recompra de clientes. Competências Técnicas • Recrutamento por competência e por valor. • Entrevistas comportamentais e situacionais estruturadas. • Hunting avançado (LinkedIn Premium e networking estratégico). • Análise de perfil, cultura, fit técnico e aderência ao negócio. • Produção de relatórios executivos e pareceres decisórios. • Gestão de múltiplas vagas com alta complexidade. Requisitos e qualificações Ensino Superior Completo em Psicologia; Sólida experiência com Recrutamento e Seleção (de ponta a ponta) em Consultoria de RH ou projetos de grandes volumetria de vagas; Disponibilidade para atuar presencialmente de Segunda a Sexta, horário comercial; Residir em Manaus/AM. Benefícios Plano de Saúde e Odontológico (Hapvida - Coparticipação); Vale Alimentação de R$22,00/dia; VT (em dinheiro);