Este é um desafio emocionante para profissionais experientes em recrutamento, especialmente aqueles que buscam oportunidades de carreira em empresas de tecnologia e startups. Se você é uma pessoa altamente organizada e orientada a resultados, com excelente comunicação interpessoal e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado, este pode ser o seu próximo passo.
Responsabilidades
* Gerenciar de 8 a 12 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negócios
* Conduzir o recrutamento end-to-end
* Alinhar perfil diretamente com o cliente final e área de pessoas de nossos clientes
* Sourcing ativo (Linkedin Recruiter, job boards, networking)
* Triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais
* Apresentação de shortlist e negociação de oferta
* Acompanhamento de onboarding
Requisitos
* Formação: Nos importamos mais com experiência prática do que formação superior
* Experiência: Sólida em executive search, conduzindo de 8 a 12 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial, com foco na qualidade da entrega e evitando ser "impressora de currículos"
Perfil
* Altamente organizado e orientado a resultados
* Excelente comunicação interpessoal
* Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado
* Resiliência à pressão e postura hands-on
Pacote de remuneração
* Fixo: R$ 3.000 – 4.000 (PJ)
* Variável mensal: potencial médio de R$ 4.000 – 8.000 (com atingimento de meta mensal, é esperado R$6.000), sem teto
* Bônus trimestrais: até 4 salários por trimestre