Bacharel em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas a correlatas.Pós graduação ou MBA desejável.Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos, com pelo menos 3 anos em nível gerencial.Proficiência em Inglês mandatório.Proficiência em Espanhol será diferencial.Proficiência no pacote Microsoft Office (Excel, Power Point e Word).Gerenciar políticas e práticas de RH, garantindo conformidade legal e uso eficaz de recursos.Desenvolver e gerenciar o processo de recrutamento, coordenando com gestores e otimizando fontes de candidatos.Coordenar avaliações de desempenho e apoiar gestores com feedback e planos de desenvolvimento.Planejar e implementar programas de treinamento operacional, técnico e de liderança.Estruturar e revisar pacotes de remuneração e benefícios, além de supervisionar a folha de pagamento.Prestar consultoria em políticas trabalhistas, relações sindicais e questões de clima organizacional.Liderar projetos de planejamento sucessório, redesenho organizacional e gestão de mudanças.Desenvolver estratégias de comunicação interna para engajar colaboradores e divulgar iniciativas de RH.Identificar e adaptar melhores práticas de outras subsidiárias para aprimorar processos locais.Conduzir e desenvolver a equipe de RH, promovendo colaboração e alta performance.