Profissional responsável por apoiar a gestão de pessoas e os processos de Recursos Humanos, com foco em administração de ponto eletrônico, admissões, desligamentos, férias, comunicação interna e apoio a recrutamento e seleção. Atua garantindo a atualização dos sistemas, elaboração de relatórios e orientação a colaboradores e gestores, contribuindo para a organização, eficiência e conformidade dos processos de RH. RESPONSABILIDADES: Gerir e controlar o ponto eletrônico no sistema Sólides, incluindo ajustes, banco de horas e suporte a colaboradores e gestores. Alimentar e atualizar o sistema Sólides com informações pertinentes de RH e DP. Elaborar relatórios de folha de ponto, banco de horas, turnover e férias. Conduzir processos de admissão: solicitação de documentos, exames admissionais, cadastro no sistema, emissão de crachá e integração do novo colaborador. Apoiar processos seletivos: abertura de vagas, triagem de currículos, contatos, entrevistas e retorno a candidatos. Executar processos de desligamento: agendamento de exames, atualização do sistema, controle de ponto e comunicação de encerramento. Controlar e acompanhar férias dos colaboradores. Alinhar processos com coordenadores para garantir eficiência nas rotinas de RH. Apoiar a comunicação interna e a disseminação de informações. Organizar e acompanhar ações relacionadas a aniversariantes e clima organizacional. Realizar treinamentos e capacitações sobre o sistema de ponto. Oferecer suporte geral ao setor de RH, contribuindo em demandas operacionais e estratégicas. QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS: Ensino superior em andamento ou completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. Experiência com rotinas de RH, especialmente em gestão de ponto eletrônico. Conhecimento em sistemas de RH/DP (desejável experiência com Sólides). Habilidade em elaboração de relatórios e análise de indicadores. Organização, comunicação clara e habilidade de relacionamento interpessoal. Proatividade, responsabilidade e foco em resultados. 1. Gestão de Ponto Controlar e ajustar ponto eletrônico via Sólides. Suportar colaboradores e gestores em dúvidas sobre banco de horas. Realizar treinamentos sobre utilização do sistema. 2. Processos de Admissão e Desligamento Conduzir admissões: documentação, exames, cadastros e integração. Apoiar desligamentos: exames, encerramento de ponto e comunicação. 3. Recrutamento e Seleção Abrir vagas, realizar triagem de currículos e contato com candidatos. Agendar e acompanhar entrevistas, fornecendo feedback aos participantes. 4. Controle e Relatórios Elaborar relatórios de folha de ponto, banco de horas, turnover e férias. Monitorar férias e apoiar planejamento de ausências. 5. Comunicação e Apoio Apoiar comunicação interna e disseminação de informações. Organizar ações de integração e aniversariantes. Dar suporte a demandas operacionais e estratégicas do setor de RH.