Conheça a oportunidade de liderar recrutamentos estratégicos
Nossa equipe procura por profissionais altamente organizados e orientados a resultados para gerenciar processos seletivos nas áreas de tecnologia, produto e negócios. O ideal é que você tenha experiência em executive search e condução de vagas sênior e gerencial.
Principais responsabilidades:
* Gerenciar 8 a 12 processos seletivos simultâneos;
* Conduzir o recrutamento end-to-end;
* Alinhar perfil diretamente com o cliente final e área de pessoas dos clientes;
* Sourcing ativo (LinkedIn Recruiter, job boards, networking);
* Triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais;
* Apresentação de shortlist e negociação de oferta;
* Acompanhamento de onboarding;
* Ser ponto único de contato para stakeholders (tech leads, PMs, diretores e founders), garantindo clareza de expectativas.
Requisitos:
1. Formação: Priorizamos experiência prática sobre formação superior;
2. Experiência: Sólida em executive search, conduzindo de 8 a 12 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial, com foco na qualidade da entrega e evitando ser