Description Estamos buscando novos talentos para fazer parte do time de recrutamento! Na Werecruiter acreditamos na sinergia entre humanidade e tecnologia para transformar o processo seletivo das empresas. Temos as melhores tecnologias, contamos com Inteligência Artificial e Data Analytics. Mas só isso não é o bastante para encontrar os talentos mais aderentes e engajados. Também precisamos dos melhores recrutadores, aqueles que tenham em seu DNA a sede por transformação e conhecimento, que queiram revolucionar sua maneira de avaliar pessoas. Dessa soma, entre sensibilidade humana e análise de dados tecnológica, encontraremos juntos os talentos mais engajados para empresas que, como nós, veem o futuro do Recrutamento de maneira diferente. Se identifica com a cultura da Werecruiter que preza por: Aprendizado e Desenvolvimento Contínuo; Agilidade no atendimento e qualidade nas entregas; Foco em resultados e na geração de valor para os clientes; Trabalho colaborativo com foco nas pessoas; Comprometimento, assiduidade e ética nos negócios; Persistência e continuidade para o alcance de objetivos. Faça sua inscrição o link ao final da página! Responsibilities Alinhamento técnico e cultural da vaga com o cliente Realizar reuniões de briefing para entender profundamente o contexto da vaga, desafios do negócio, cultura organizacional, competências técnicas e comportamentais esperadas, além de critérios eliminatórios e classificatórios. Estruturação e publicação estratégica da vaga Redigir descrições de vagas claras, atrativas e alinhadas à marca empregadora do cliente, definindo canais de divulgação adequados (ATS, LinkedIn, bases internas, hunting ativo) e garantindo consistência na comunicação. Busca ativa e mapeamento de talentos (sourcing e hunting) Atuar de forma proativa na identificação de profissionais qualificados por meio de plataformas como LinkedIn Recruiter, bases próprias, networking e busca boolean, priorizando perfis com maior aderência técnica e comportamental. Triagem técnica e comportamental estruturada Analisar currículos, aplicar questionários de triagem, conduzir entrevistas iniciais e validar requisitos técnicos, experiências-chave e sinais de fit cultural, utilizando critérios padronizados da Werecruiter. Avaliação comportamental e análise de aderência ao cargo Aplicar e interpretar testes de perfil comportamental (como DISC e Big Five), avaliando a compatibilidade do candidato com o cargo, a cultura da empresa e o momento do time, gerando insights objetivos para decisão. Gestão do processo seletivo e experiência do candidato Acompanhar o candidato em todas as etapas, garantindo comunicação clara, feedbacks no tempo adequado, organização de agendas e uma experiência positiva e profissional durante todo o processo. Elaboração de pareceres e suporte à decisão do cliente Produzir pareceres técnicos e comportamentais estruturados, com análise objetiva de pontos fortes, riscos e aderência à vaga, apoiando o cliente na tomada de decisão com base em dados e evidências. Prerequisites É importante: ter: Experiência prática em Recrutamento e Seleção Vivência comprovada em processos seletivos end-to-end, incluindo alinhamento de vaga, triagem, entrevistas, acompanhamento de etapas e fechamento. Capacidade de entendimento técnico de vagas Habilidade para compreender requisitos técnicos de diferentes áreas (especialmente tecnologia, indústria e serviços) e traduzi-los em critérios objetivos de avaliação. Condução de entrevistas estruturadas Experiência em entrevistas por competências, com perguntas situacionais e comportamentais, mantendo padrão de avaliação e isonomia entre candidatos. Análise objetiva e tomada de decisão baseada em critérios Capacidade de avaliar candidatos com base em evidências, requisitos definidos e aderência ao contexto da vaga, evitando julgamentos subjetivos. Comunicação clara e profissional Escrita e comunicação verbal adequadas para interação com candidatos e clientes, incluindo alinhamentos, feedbacks e condução de expectativas. Organização e gestão simultânea de processos Capacidade de gerenciar múltiplas vagas e etapas de forma estruturada, cumprindo prazos, SLAs e mantendo controle do pipeline. Aderência à postura consultiva da Werecruiter Mentalidade de parceiro estratégico do cliente, com foco em qualidade da contratação, experiência das pessoas e impacto no negócio. E Recomendável: Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento Vivência com sistemas de rastreamento de candidatos, organização de pipeline, banco de talentos e relatórios de processo. Conhecimento em avaliação comportamental Familiaridade com metodologias como DISC, Big Five ou entrevistas comportamentais estruturadas, mesmo que em nível introdutório. Experiência com hunting ativo e busca boolean Capacidade de atuar de forma proativa na busca de talentos, especialmente para vagas estratégicas ou de difícil preenchimento. Vivência em recrutamento consultivo ou BPO de R&S Experiência atendendo múltiplos clientes, entendendo contextos distintos e adaptando a abordagem conforme cultura e maturidade da empresa. Capacidade analítica e leitura de indicadores Interesse ou experiência em acompanhar métricas como tempo de fechamento, taxa de conversão, qualidade de shortlist e aderência de perfil. Conhecimento em marca empregadora e experiência do candidato Sensibilidade para a jornada do candidato e para a comunicação da proposta de valor da empresa contratante. Interesse por tecnologia, dados e inovação em RH Abertura para uso de ferramentas digitais, automação, People Analytics e soluções baseadas em dados para tomada de decisão. São competências exigidas e desenvolvidas no dia a dia: Organização e Orientação a processos; Orientação por resultados e alcance de metas; Comunicação Empática; Proatividade e curiosidade; Atitude e responsabilidade. Experiences Híbrido - Vitória - ES Regime PJ Benefícios