**Como será o seu dia a dia**:
- Apoiar o líder na definição, implantação e acompanhamento do desenho organizacional e do planejamento de DH, aderentes às necessidades atuais e futuras da área e Companhia;
- Suportar os líderes na gestão de carreira e remuneração da equipe, seguindo ferramentas e diretrizes do DH;
- Conduzir o programa de Ciclo de Gestão de Pessoas garantindo o desdobramento das diretrizes e atuações especificas;
- Mapear, analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às áreas atendidas;
- Mapear ações, apoiar e orientar no desenvolvimento dos líderes por meio da consultoria interna;
- Acompanhar os indicadores por meio de reuniões, para o acompanhamento e melhoria continua no negócio;
- Fornecer subsídios e inputs às áreas do DH corporativo para o desenvolvimento de novos processos e programas corporativos.
- Analisar e garantir junto ao DH corporativo, que os processos de DH estejam adequados e ajustados às diferentes realidades e necessidades específicas das áreas atendidas.
- Apoiar no processo de seleção, vagas estratégicas, a fim de suportar as áreas clientes;
- Mapear, identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados;
- Garantir a execução de todos os programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento;
- Analisar as movimentações de pessoal (alteração de cargo, transferências, promoções, etc);
- Operar o sistema informatizado de gestão para Desenvolvimento Humano.
**O que esperamos de vocês**:
- Formação superior completa, desejável Administração de Empresas, Psicologia e áreas afins.
Pós-graduação em Gestão de RH;
- Conhecimento pacote Office;
- Vivência nos Subsistemas de RH: Diagnóstico, Benefícios, Remuneração, Educação (Capacitação, PDI, Confecção de planos de desenvolvimento) Integração, Programas de formação (Trainee e estágio), Indicadores, Carreira, Engajamento e Consultoria Interna.
- Vivência em empresas de grande porte;
- Autonomia na tomada de decisão e resolução de problemas dos seus processos de trabalho.
**Quais serão os seus principais desafios?
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de pessoas, garantindo o atendimento padronizado e alinhado às políticas e diretrizes do DH.
- Implementação e disseminação de programas que suportem as estratégias das áreas de negócio considerando a complexidade e dispersão geográfica das operações da MRV;
**O que você terá?
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Salário compatível com o mercado;
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Vale Refeição ou Alimentação;
Participação nos Lucros e Resultados;
Previdência Privada;
Programa de incentivo à prática de atividades físicas.