Como será o seu dia a dia: - Apoiar o líder na definição, implantação e acompanhamento do desenho organizacional e do planejamento de DH, aderentes às necessidades atuais e futuras da área e Companhia; - Suportar os líderes na gestão de carreira e remuneração da equipe, seguindo ferramentas e diretrizes do DH; - Conduzir o programa de Ciclo de Gestão de Pessoas garantindo o desdobramento das diretrizes e atuações especificas; - Mapear, analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às áreas atendidas; - Mapear ações, apoiar e orientar no desenvolvimento dos líderes por meio da consultoria interna; - Acompanhar os indicadores por meio de reuniões, para o acompanhamento e melhoria continua no negócio; - Fornecer subsídios e inputs às áreas do DH corporativo para o desenvolvimento de novos processos e programas corporativos. - Analisar e garantir junto ao DH corporativo, que os processos de DH estejam adequados e ajustados às diferentes realidades e necessidades específicas das áreas atendidas. - Apoiar no processo de seleção, vagas estratégicas, a fim de suportar as áreas clientes; - Mapear, identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados; - Garantir a execução de todos os programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento; - Analisar as movimentações de pessoal (alteração de cargo, transferências, promoções, etc); - Operar o sistema informatizado de gestão para Desenvolvimento Humano. O que esperamos de vocês: - Formação superior completa, desejável Administração de Empresas, Psicologia e áreas afins. Pós-graduação em Gestão de RH; - Conhecimento pacote Office; - Vivência nos Subsistemas de RH: Diagnóstico, Benefícios, Remuneração, Educação (Capacitação, PDI, Confecção de planos de desenvolvimento) Integração, Programas de formação (Trainee e estágio), Indicadores, Carreira, Engajamento e Consultoria Interna. - Vivência em empresas de grande porte; - Autonomia na tomada de decisão e resolução de problemas dos seus processos de trabalho. Quais serão os seus principais desafios? de pessoas, garantindo o atendimento padronizado e alinhado às políticas e diretrizes do DH. - Implementação e disseminação de programas que suportem as estratégias das áreas de negócio considerando a complexidade e dispersão geográfica das operações da MRV; O que você terá? Salário compatível com o mercado; Assistência médica; Assistência odontológica; Vale Refeição ou Alimentação; Participação nos Lucros e Resultados; Previdência Privada; Programa de incentivo à prática de atividades físicas.