O cliente está procurando um(a) Recruiter Técnico para atuar em um momento de crescimento acelerado e construção de processos do zero.A área de recrutamento ainda está se estruturando, portanto buscamos alguêm que não apenas conduza processos seletivos de ponta a ponta, mas que também curta o desafio de criar, evoluir e implementar boas práticas na área.Se você tem experiência com posições de tecnologia, gosta de ambientes dinâmicos, menos estruturados e repletos de oportunidades de aprendizado, essa vaga é pra você!Tecnologias: tecnologia, ambientes dinâmicos, ATSResponsabilidades:Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (kick-off, hunting, triagem, entrevistas, feedbacks e fechamento);Realizar hunting ativo, especialmente para posições de tecnologia;Gerenciar candidatos e vagas via Gupy (ATS);Conduzir e dar andamento ao programa de indicações internas;Fazer alinhamentos frequentes com lideranças contratantes, garantindo clareza e alinhamento de expectativas;Construir e manter pipelines de talentos para posições futuras;Conduzir entrevistas por competências, avaliando tanto aspectos técnicos quanto comportamentais;Priorizar diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos;Apoiar iniciativas de Employer Branding em momentos de menor volume de vagas;Atuar em um ambiente de startup em crescimento, colaborando para a evolução de processos, políticas e boas práticas de recrutamento;Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas), gerando insights de melhoria;Organizar e priorizar demandas em cenários de alto volume de processos.Habilidades e qualificações:Experiência prévia em recrutamento e seleção;Vivênça com recrutamento de posições de tecnologia;Familiaridade com ATS;Experiência em entrevistas por competências;Excelente comunicação oral e escrita, com habilidade de construir relações de confiança com gestores e candidatos;Organização, capacidade analítica e agilidade para lidar com mêlsiplas vagas;Adaptabilidade e flexibilidade para atuar em um ambiente de startup;Vontade constante de aprender e se desenvolver.Diferenciais:Experiência com programas de diversidade, equidade e inclusão;Vivênça em projetos de Employer Branding;Conhecimento em métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas);Espanhol avançado.