Coordenar integralmente as atividades da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, sendo responsável pelos resultados, organização e qualidade das entregas da área. Distribuir, acompanhar e validar as atividades da equipe de RH, garantindo cumprimento de prazos e padrões estabelecidos. Atuar como responsável técnica da área perante a gestão, respondendo pela correta aplicação dos processos e políticas internas. Garantir a padronização e o cumprimento dos processos institucionais de RH. Propor e implementar melhorias nas rotinas e processos da área. Elaborar e apresentar reportes periódicos à gestão com indicadores, análises e planos de ação relacionados à área de pessoas. Acompanhar e garantir a correta execução das rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, férias, banco de horas, horas extras e demais controles legais). Assegurar o cumprimento de prazos legais, obrigações trabalhistas e controles internos. Garantir a correta aplicação das normas trabalhistas e políticas institucionais. Monitorar registros, documentação e controles relacionados à gestão de pessoal. Executar e acompanhar os processos relacionados aos subsistemas de Recursos Humanos, garantindo sua correta aplicação e alinhamento às diretrizes da empresa. Planejar, organizar e acompanhar ações de desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho. Assegurar a implementação e acompanhamento de iniciativas voltadas ao clima organizacional e desenvolvimento das equipes. Apoiar e acompanhar processos estruturais de gestão de pessoas, conforme a necessidade da organização. Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo aderência ao perfil e às necessidades da empresa. Monitorar a execução dos subsistemas de RH, propondo melhorias e assegurando sua efetividade. Atuar de forma próxima à gestão, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. Manter presença constante na operação, garantindo cumprimento de normas, políticas internas e rotinas de trabalho. Acompanhar desempenho e conduta das equipes, com autoridade técnica para orientar, intervir e direcionar quando necessário. Conduzir tratativas de feedback, alinhamento comportamental e gestão de conflitos. Garantir disciplina organizacional e aplicação consistente das diretrizes institucionais. Atuar como ponto focal de RH no dia a dia da operação, sendo referência para lideranças e colaboradores. Monitorar indicadores de RH, como absenteísmo, horas extras, turnover e clima organizacional. Analisar dados, identificar riscos e propor ações corretivas ou preventivas. Reportar informações estratégicas à gestão, contribuindo para tomada de decisão. Acompanhar a evolução dos indicadores e garantir implementação dos planos de ação definidos.