Responsabilidade e Excelência em Recrutamento
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Ainda que haja muitas aplicações, focamos no recrutamento de talentos específicos. Nossa abordagem inclui:
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* O gerenciamento de 8 a 12 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negócios;
* A condução do recrutamento end-to-end, desde a seleção até o onboarding;
* O alinhamento do perfil diretamente com o cliente final e área de pessoas de nossos clientes;
* O sourcing ativo por meio de LinkedIn Recruiter, job boards e networking.
* A triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais para garantir a qualidade da entrega.
* A apresentação de shortlist e negociação de oferta adequada ao perfil do candidato.
* O acompanhamento do processo de onboarding para garantir um sucesso contínuo.
Caderno de Requisitos
* A experiência prática é mais importante do que a formação superior;
* Sólida experiência em executive search, conduzindo de 8 a 12 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial.
Perfil Ideal
* Altamente organizado e orientado a resultados;
* Excelente comunicação interpessoal e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades;
* Resiliência à pressão e postura hands-on, bem como curiosidade para pesquisar e criar estratégias de caça de talentos.
Pacote de Remuneração
* Fixo: R$ 3.000 – 4.000 (PJ);
* Variável mensal: potencial médio de R$ 4.000 – 8.000, sem teto;
* Bônus trimestrais: até 4 salários por trimestre, baseados no desempenho individual e da equipe.