Description A área de Arquitetura Corporativa tem como missão definir, governar e evoluir os padrões tecnológicos da organização, garantindo que as decisões de TI estejam alinhadas à estratégia de negócio, promovam inovação sustentável e reduzam riscos estruturais e técnicos. A posição de Coordenador de Arquitetura Corporativa será responsável por liderar a disciplina de arquitetura como uma função estratégica, conectando tecnologia, processos e necessidades do negócio, estruturando governança, estabelecendo princípios arquiteturais, apoiando decisões críticas e garantindo coerência, escalabilidade e sustentabilidade das soluções ao longo do tempo. Responsibilities Liderar a função de Arquitetura Corporativa, definindo princípios, padrões e diretrizes tecnológicas que orientem decisões de TI e assegurem alinhamento com a estratégia do negócio. Estruturar e conduzir o modelo de governança de arquitetura, incluindo comitês, fóruns de decisão, processos de aprovação e mecanismos de controle de aderência, garantindo consistência e qualidade nas soluções implementadas. Definir e evoluir o roadmap de arquitetura, contemplando visão futura (target architecture), evolução do landscape atual (as-is) e planos de transição, garantindo coerência entre iniciativas estratégicas, sistemas e tecnologias. Atuar na avaliação e revisão de arquiteturas de soluções em projetos estratégicos, assegurando aderência a padrões, integração adequada entre sistemas, reutilização de componentes e redução de débitos técnicos. Garantir a definição e disseminação de padrões tecnológicos (cloud, integrações, dados, aplicações, segurança), promovendo o conceito de arquitetura como base para escalabilidade, eficiência operacional e inovação contínua. Liderar tecnicamente iniciativas de integração sistêmica, arquitetura de APIs e modernização tecnológica, evitando redundâncias, soluções inconsistentes e complexidade desnecessária no ambiente corporativo. Atuar como ponte entre áreas de tecnologia, negócio, segurança e engenharia, apoiando decisões estratégicas, priorização de iniciativas e avaliação de investimentos em tecnologia. Desenvolver e capacitar o time de arquitetura, promovendo evolução técnica, padronização de práticas, uso de frameworks (ex: TOGAF) e disseminação da cultura de arquitetura dentro da organização. Prerequisites Requisitos Obrigatórios Formação superior completa em Tecnologia da Informação, Engenharia, Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou áreas correlatas. Experiência sólida em Arquitetura Corporativa, Arquitetura de Soluções ou Arquitetura de TI, com atuação em ambientes corporativos complexos. Experiência em definição de padrões, governança de arquitetura, revisão de soluções e suporte a decisões tecnológicas estratégicas. Conhecimento prático em frameworks de Arquitetura Corporativa (TOGAF ou similares), modelagem de arquitetura (ex: ArchiMate, C4 Model) e definição de arquiteturas alvo. Experiência com arquitetura de aplicações, integrações, APIs, microserviços e ambientes híbridos (cloud e on-premise). Vivência em construção e evolução de roadmaps tecnológicos, lifecycle de aplicações e gestão de landscape de sistemas. Experiência em atuação com projetos estratégicos, apoiando decisões de arquitetura, revisão de soluções e garantia de aderência a padrões. Conhecimento em governança de TI, processos de decisão arquitetural e integração com áreas como segurança, operações e desenvolvimento. Inglês avançado para leitura técnica, interação com fornecedores e entendimento de documentações. Requisitos Desejáveis Experiência prévia em liderança ou coordenação de times de arquitetura. Conhecimento em frameworks de governança como COBIT, ITIL ou modelos híbridos de gestão de TI. Vivência em ambientes com múltiplos ERPs, integrações complexas e sistemas críticos de negócio (ex: SAP, CRM, MES). Experiência em iniciativas de transformação digital, modernização tecnológica e migração para cloud. Conhecimento em práticas modernas de engenharia, como DevOps, DevSecOps, arquitetura orientada a eventos e arquitetura baseada em produtos. Experiência em projetos com foco em redução de débito técnico, padronização tecnológica e eficiência operacional. Conhecimento em práticas de FinOps, observabilidade e otimização de custos em cloud. Experiência em ambientes com alto nível de governança, auditoria ou readiness para processos regulatórios e crescimento estruturado. Experiences Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como: Jornada de Trabalho: Híbrida (4 dias na semana presencial). Horário Flexível; Vale Refeição; Brinde de final de ano; Plano de Saúde; Plano Odontológico; Seguro de Vida; Previdência privada; Wellhub (Antigo Gympass); Day Off de Aniversário; Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendida. Desconto em nossos produtos; Bônus anual (participação de lucros); Descontos de até 50% em medicações; Programas de saúde.