Conduzir processos seletivos completos (definição de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, aplicação de testes e condução de dinâmicas). Atuar como parceiro dos gestores na definição de perfis e estratégias de atração de talentos. Desenvolver e utilizar metodologias de entrevista por competências e assessment. Mapear fontes de recrutamento e propor melhorias nos canais de atração. Apoiar e participar de programas de estágio, trainee e iniciativas de inclusão e diversidade. Monitorar indicadores de R&S (tempo de fechamento de vagas, qualidade de contratação, turnover inicial, entre outros). Garantir a experiência positiva dos candidatos ao longo do processo seletivo. Participar de feiras de talentos, eventos de recrutamento e parcerias com universidades. Sugerir melhorias contínuas nos processos de R&S e contribuir com boas práticas de employer branding. LI-Onsite