Descrição da vaga
Ser a Melhor Empresa de Saneamento PARA o Brasil. Nascemos em 2017 com esse compromisso. Desde então, estamos presentes em 39 municípios, com mais de 2,5 mil colaboradores, 6 milhões de clientes e o propósito de atuar da melhor forma para levar saneamento às populações atendidas, ajudando o país a alcançar a universalização dos serviços de água e esgoto. O saneamento básico no Brasil está no momento de transformação e marcado por novos projetos de expansão. Para o nosso time, buscamos pessoas protagonistas e dispostas a inovar, atuando como agentes transformadores em prol do nosso objetivo. Alinhado ao nosso DNA, queremos promover um ambiente de trabalho sustentável, desenvolvedor e seguro.
Local de Atuação: São Paulo - SP
Responsabilidades e atribuições
Aprovar de acordo com o plano de negócio orçado, as movimentações de pessoal (abertura de vaga, reajustes salariais, promoções e mudança de remuneração variável), visando que o orçamento seja cumprido;
Elaborar modelos de indicadores gerenciais e executivos para apresentações de gestão de gente internamente, assim como, para o comitê de gente e reuniões gerenciais. Receber de cada gestor, por colaborador, o desdobramento das metas da área e individuais para cálculo do atingimento da remuneração variável (ICP - incentivo de curto prazo), assegurando o correto lançamento em sistema (MEREO), assegurando a validação dos cálculos;
Acompanhar mensalmente, as variações de despesas administrativas e de pessoal de cada operação, assim como, horas extras, sobreaviso e banco de horas, solicitando às operações, a justificativa para tais desvios, solicitando plano de ação para sanar as dificuldades encontradas. Coordenar a área, assegurando a correta administração de recursos financeiros, administrativos e de pessoal;
Realizar análise de dados relacionados a pessoas;
Cruzar dados de negócio com indicadores de pessoas para gerar insights estratégicos
Apoiar lideranças com análises que orientem decisões organizacionais;
Contribuir na construção de dashboards e reports executivos de RH e operação
Participar de iniciativas que fortaleçam cultura orientada a dados;
Seguir as normas internas relacionadas as áreas de qualidade, meio ambiente, compliance, saúde e segurança do trabalho, dentre outras, em busca da melhoria contínua.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
Desejável: Experiência com rotinas de recursos humanos;
Pacote Office Avançado;
Ter atuado com gestão de pessoas.
Na Iguá Saneamento valorizamos a diferença em todos os contextos e trabalhamos para promover uma cultura ética e inclusiva sempre. Como companhia e time, buscamos a equidade e respeitamos todos os tipos de diversidade (Gênero, Deficiência - PcD, LGBTQIAPN+, Étnico racial, Crenças e Gerações). Venha fazer parte dessa mudança, acreditamos na força de cada individualidade para gerar transformação!
Informações adicionais
Benefícios
Saúde, bem-estar e qualidade de vida
* Plano de Saúde extensivo aos dependentes
* Plano Odontológico extensivo aos dependentes
* Serviço de Telemedicina
* Programa de Saúde Emocional com atendimento psicológico gratuito
* Vacina da gripe anual sem custo para os colaboradores
* Programas de prevenção e cuidados com a saúde com acompanhamento de portadores de doenças crônicas e estímulo de hábitos saudáveis
* Acesso à rede credenciada de estabelecimentos diversos, como academias e estúdios (TotalPass)
* Rede de parcerias e descontos em produtos e serviços
* Programas internos de qualidade de vida: Mente Leve (para de saúde emocional), Convivendo (acompanhamento de colaboradores portadores de doenças crônicas) e o Enxuga (programa de estímulo de hábitos saudáveis) e Melhor Maternidade (acompanhamento de colaboradoras e dependentes gestantes, e crianças até 2 anos)
* Seguro de Vida
Família e Apoio Pessoal
* Licença maternidade (180 dias) e paternidade (20 dias) estendida
Alimentação
* Vale alimentação
* Refeitório ou vale-refeição (conforme operação)
* Voucher especial de Natal (em cesta ou cartão alimentação/refeição, dependendo da unidade)
Mobilidade
* Vale Transporte ou estacionamento (conforme política interna e localidade da vaga)
Incentivos Financeiros
* Salário compatível com o mercado
* PLR – Participação nos Lucros e Resultados
* Empréstimo Consignado
Desenvolvimento e Carreira
* Universidade Corporativa com trilhas de aprendizagem
* Programas de mentoria pontuais
*Os benefícios podem variar de acordo com a unidade, cargo ou regime de contratação, seguindo critérios de elegibilidade, entraremos em detalhe.
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