Missão do Cargo:
Apoiar a Coordenação de RH em processos de Recrutamento & Seleção e dar suporte estratégico ao setor de P&O (Pessoas & Organização) garantindo agilidade, qualidade e experiência positiva para candidatos e colaboradores.
Principais Responsabilidades:
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas, feedback).
Apoiar a coordenação em mapeamento de perfis e planejamento de contratações.
Administrar banco de talentos e pipeline de candidatos para obras e área administrativa.
Realizar ações de hunting ativo em redes sociais (LinkedIn, Instagram, etc.).
Apoiar integração e onboarding de novos colaboradores.
Produzir indicadores e relatórios de R&S (tempo médio de contratação, SLA, qualidade das contratações).
Apoiar demais rotinas do setor de P&O quando necessário.
Acompanhar atualizações legais e práticas em R&S e DP.
Requisitos mínimos
Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência sólida (mínimo 4 anos) em recrutamento e seleção.
Conhecimento em processos seletivos para obras e áreas administrativas.
Domínio de ferramentas de divulgação de vagas e ATS.
Vivência em aplicação, correção e análise de testes técnicos e comportamentais.
Boa comunicação, organização e visão estratégica.
Diferenciais:
Experiência no setor de construção civil.
Conhecimento em sistemas integrados (Sienge, TOTVS, Gupy, Kenoby etc.).
Experiência com projetos de marca empregadora (employer branding).
Certificação ou formação em aplicação de testes psicológicos.
Contrato: Período Integral
Educação mínima: Superior
Nível profissional: Comando intermediario