Resumo das Responsabilidades
Conduzir processos seletivos para diferentes áreas do hotel, desde a captação de talentos até a integração de novos colaboradores.
Implementar estratégias para atração e retenção de profissionais qualificados.
Supervisionar e garantir o correto processamento da folha de pagamento, benefícios, férias, ponto eletrônico e rescisões contratuais.
Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e normas sindicais do setor hoteleiro.
Elaborar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Promover treinamentos internos e integração para novos funcionários.
Implementar ações de bem-estar e motivação para os colaboradores.
Realizar pesquisas de clima organizacional e propor melhorias no ambiente de trabalho.
Acompanhar avaliações de desempenho e fornecer suporte no desenvolvimento profissional das equipes.
Criar planos de sucessão para cargos estratégicos.
Atuar na negociação e mediação de acordos coletivos e tratativas com sindicatos.
Garantir conformidade com normas e regulamentações do setor.
Gerenciar os programas de benefícios oferecidos pelo hotel, garantindo competitividade e atratividade para os colaboradores.
Acompanhar a implementação de normas de segurança e medicina do trabalho.
Monitorar ações de prevenção de acidentes e bem-estar dos funcionários.
Requisitos
Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento e sistemas de gestão de RH.
Experiência prévia na função.
Benefícios
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Seguro de Vida
Day Off no Aniversário
Educação Corporativa
Alimentação no Local
Empréstimo Consignado
Visto de Transporte (VT) ou Estacionamento
SuperAÇÃO
Prêmio de Assiduidade
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