Ensino superior em andamento nas áreas de administração, recursos humanos, psicologia e afins;Conhecimento intermediário em excel;Experiência na função;Conhecimento em perfil comportamental Disc;Competências desejadas para a função:Negociação: condução de tratativas com gestores, alinhando expectativas e soluções para garantir a efetividade dos processos seletivos;Organização: capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente;Senso de urgência: atuação ágil para cumprimento de prazos;Relacionamento interpessoal: habilidade para lidar com diferentes perfis e níveis hierárquicos;Pensamento estratégico: definição de estratégias de atração e seleção alinhadas às necessidades da vaga;Foco em resultados: comprometimento com a entrega de processos assertivos;Adaptabilidade: flexibilidade diante de mudanças e diferentes demandas;Criticidade: capacidade de avaliar e propor melhorias nos processos da área.Conduzir processo seletivo do início ao fim prezando pela qualidade e atendendo aos prazos estabelecidos.Garantir a execução correta dos processos.Garantir retorno para todos os clientes envolvidos no processo.Estabelecer e executar estratégias de atração.Apoiar o gestor solicitante de vaga em suas necessidades.Conduzir junto ao gestor tratativas pertinentes ao processo seletivo.Ajustar e melhorar continuamente os processos da área.