Endereço: BR - Americana Plant
Representante de Aquisição de Talento Goodyear: GABRIELLE RICHTMANN
**Objetivo Principal**:
Atuar como interface entre as áreas de negócios e as funções especializadas de RH, propondo melhorias de processos e assegurando a conformidade com os procedimentos e políticas da empresa. Consultoria interna de RH para atender às necessidades dos clientes internos.
**Principais deveres e responsabilidades**:
- Consultoria interna de RH para atender às necessidades dos clientes internos, relacionadas à gestão de pessoas e planejamento de RH, recrutamento e seleção de profissionais, desenvolvimento e gestão de talentos, remuneração e benefícios, etc.
- Fornecer consultoria interna em processos de seleção, desligamentos, movimentação e alteração de cargos e salários.
- Responsável por implementar e monitorar ações para melhorar o engajamento e o clima interno nas áreas de negócios atendidas ( Diálogo Aberto, Disciplina Positiva e Pesquisa de Engajamento).
- Apoiar as áreas de negócios no desenvolvimento e acompanhamento do Planejamento de Sucessão, Processo de Gestão de Desempenho, Calibração e Planos de Desenvolvimento.
- Apoiar nos processos de organização, reestruturação e descrição de cargos.
- Apoiar no processo de transferência nacional.
- Avaliar e mapear necessidades de desenvolvimento de liderança.
- Monitoramento de contratos de PD e PI.
- Análises e aprovações no ADP (incluindo aprovações de exceção).
- Gerenciamento de ações de STI e Mérito.
**Educação**:
- Requisito:_ Graduação em Administração, Psicologia ou área similar.
- Desejável:_ Pós-graduação ou Mestrado em áreas relacionadas a RH ou Negócios.
**Experiência**:
- Requisito: _5 anos de experiência em sistemas de RH ou consultoria.
- Desejável: _Experiência em Recrutamento, Seleção e Gestão de Talentos para diferentes níveis da estrutura organizacional. Experiência em Compensação e Benefícios.
**Conhecimentos**:
- Visão geral de Sistemas de Gerenciamento de Manufatura (Otimização da Planta)
- Gestão de pessoas e liderança
- Planejamento e negociação
- Senso de urgência
- Inglês intermediário, escrito e falado.
- MS Office, Excel e Outlook.
- Habilidade em desenvolver Planos de Desenvolvimento Individual e gerenciar planos de carreira
- Conhecimento em Gestão por **Competências**:
- Desejável:_
- Legislação Trabalhista
LI-GR1