Resumo das ResponsabilidadesConduzir processos seletivos para diferentes áreas do hotel, desde a captação de talentos até a integração de novos colaboradores.Implementar estratégias para atração e retenção de profissionais qualificados.Supervisionar e garantir o correto processamento da folha de pagamento, benefícios, férias, ponto eletrônico e rescisões contratuais.Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e normas sindicais do setor hoteleiro.Elaborar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.Promover treinamentos internos e integração para novos funcionários.Implementar ações de bem-estar e motivação para os colaboradores.Realizar pesquisas de clima organizacional e propor melhorias no ambiente de trabalho.Acompanhar avaliações de desempenho e fornecer suporte no desenvolvimento profissional das equipes.Criar planos de sucessão para cargos estratégicos.Atuar na negociação e mediação de acordos coletivos e tratativas com sindicatos.Garantir conformidade com normas e regulamentações do setor.Gerenciar os programas de benefícios oferecidos pelo hotel, garantindo competitividade e atratividade para os colaboradores.Acompanhar a implementação de normas de segurança e medicina do trabalho.Monitorar ações de prevenção de acidentes e bem-estar dos funcionários.RequisitosFormação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento e sistemas de gestão de RH.Experiência prévia na função.BenefíciosAssistência MédicaAssistência OdontológicaSeguro de VidaDay Off no AniversárioEducação CorporativaAlimentação no LocalEmpréstimo ConsignadoVisto de Transporte (VT) ou EstacionamentoSuperAÇÃOPrêmio de Assiduidade#J-18808-Ljbffr