RESPONSABILIDADES Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diversas plataformas (sites especializados, redes sociais, banco de talentos, etc.). Realizar mapeamento de mercado e buscar ativamente candidatos qualificados. Participar de feiras de recrutamento e eventos de networking, quando necessário. Analisar currículos e realizar a triagem de candidatos conforme os requisitos da vaga. Conduzir entrevistas individuais; Manter os candidatos informados sobre o status do processo seletivo. Fornecer feedbacks aos candidatos após as etapas de seleção, sejam eles positivos ou negativos. Apoiar na coleta de documentos e preenchimento de formulários para contratação. Realizar o processo de integração de novos colaboradores, proporcionando boas-vindas e apresentando as políticas e cultura organizacional. Colaborar com gestores de diversas áreas para entender as necessidades específicas de cada vaga. FORMAÇÃO Graduação em andamento em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.