Oportunidade de Carreira para Analista de Recrutamento
A empresa está buscando um profissional qualificado para desempenhar o papel de Analista de Recrutamento.
Função e Responsabilidades:
* Desenvolver estratégias de recrutamento personalizadas para atender às necessidades da organização, incluindo a identificação de fontes de talentos adequadas e a criação de um pipeline de candidatos qualificados;
* Conduzir processos seletivos completos, desde a triagem inicial até as entrevistas finais, utilizando técnicas de avaliação apropriadas para garantir a escolha dos melhores candidatos;
* Realizar entrevistas estruturadas e comportamentais para avaliar habilidades técnicas e competências dos candidatos;
* Utilizar ferramentas e métodos para avaliação de competências, garantindo que os candidatos atendam aos requisitos da vaga e à cultura da empresa;
* Participar em parcerias com gestores das áreas para entender suas necessidades de contratação e oferecer suporte consultivo no processo de seleção;
* Garantir a conformidade dos processos de recrutamento com as políticas e regulamentos internos e externos;
* Fornecer feedback aos candidatos e relatórios regulares à gestão sobre o progresso e resultados dos processos seletivos;
* Contribuir para o desenvolvimento de programas de integração e desenvolvimento de talentos para novos colaboradores;
* Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e implementar soluções para otimizar a eficiência e qualidade do recrutamento.
Requisitos e Qualificações:
* Diploma em Recursos Humanos, Psicologia ou Administração de Empresas;
* Familiaridade com ferramentas modernas de recrutamento, plataformas de avaliação de candidatos e redes sociais;
* Capacidade de conduzir entrevistas estruturadas, avaliações de competências técnicas e comportamentais e aplicação de testes psicométricos;
* Habilidades de comunicação verbal e escrita, capacidade de construir relacionamentos com candidatos e gestores;
* Capacidade de compreender as necessidades da organização e alinhar o recrutamento com os objetivos estratégicos de longo prazo;
* Competência em gerenciar múltiplos processos de recrutamento simultaneamente, mantendo altos padrões de qualidade e conformidade;
* Capacidade de se adaptar rapidamente a mudanças no ambiente de recrutamento e implementar novas práticas e tecnologias conforme necessário;
* Compromisso com altos padrões éticos e de confidencialidade ao lidar com informações sensíveis;
* Capacidade de liderar projetos de recrutamento e colaborar efetivamente com membros da equipe de RH e gestores de outras áreas;
* Capacidade de análise de dados para suportar decisões estratégicas;
* Disponibilidade para trabalhar em uma localização específica.