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Gerente de recursos humanos

Brasília
FIGUEIREDO & VELLOSO ADVOGADOS ASSOCIADOS S/S
Gerente de recursos humanos
US$ 80.000 - US$ 120.000 por ano
Anunciada dia 7 novembro
Descrição

O Figueiredo Velloso Advogados Associados é um prestigiado escritório de advocacia sediado em Brasília, fundado em 2010 pelo advogado Ticiano Figueiredo. Em 2015, o advogado Pedro Ivo Velloso se juntou à equipe,fortalecendo ainda mais a expertise do escritório. Com uma atuação sólida em diversas áreas jurídicas e foco em excelência, o escritório se destaca pela qualidade de seus serviços e compromisso com a defesa dos interesses de seus clientes.

O Gerente de RH é responsável por liderar a equipe de Recursos Humanos, desenvolvendo e implementando estratégias para atrair, reter e desenvolver talentos na organização. Além disso, é o responsável por garantir o cumprimento das políticas e procedimentos internos, visando o bem-estar dos colaboradores e o alcance dos objetivos da empresa.

* Liderar a equipe de Recursos Humanos, delegando tarefas e orientando os colaboradores nas atividades do dia a dia.
* Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção, alinhadas com as necessidades da empresa e do mercado.
* Elaborar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, visando a capacitação e o crescimento profissional dos colaboradores.
* Gerenciar o clima organizacional, promovendo ações que estimulem a motivação e o engajamento da equipe.
* Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos internos, atuando em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
* Realizar a gestão de benefícios e remuneração, buscando a equidade e a competitividade no mercado.
* Analisar e monitorar os indicadores de desempenho da área de RH, propondo melhorias e ajustes quando necessário.
* Atuar como parceiro estratégico da alta direção, contribuindo com insights e soluções para os desafios organizacionais.
* Participar de negociações sindicais e representar a empresa em questões trabalhistas, buscando o equilíbrio entre os interesses das partes envolvidas.
* Manter-se atualizado sobre as tendências e inovações na área de Recursos Humanos, buscando a constante evolução e aprimoramento das práticas internas.

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