Principais Responsabilidades
•Liderar todas as práticas de RH da unidade do Rio, garantindo padronização e governança alinhada ao CSC de Campinas.
•Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando gestão de performance, clima, feedbacks e tomada de decisão.
•Implementar programas de desenvolvimento, trilhas de carreira e ações de capacitação.
•Conduzir projetos de mudança cultural, fortalecendo comunicação interna e engajamento.
•Estruturar políticas, processos e fluxos de RH, garantindo aderência às boas práticas.
•Mediar conflitos, apoiar gestores e promover um ambiente saudável e de alta performance.
•Atuar como facilitador entre as unidades (RJ × Campinas), garantindo integração e consistência nas ações de pessoas.
•Focar em RH estratégico (treinamento, qualificação, desenvolvimento, clima organizacional, análise de desempenho, capacitação de líderes e gestores), desvinculado das rotinas de Departamento Pessoal.
Sólida experiência em gestão de RH, com vivência comprovada em reestruturação, gestão de mudanças e transformação cultural. Experiência sólida em gestão estratégica de Recursos Humanos, incluindo clima, performance, desenvolvimento e estruturação de processos.