Missão do Cargo Coordenar e desenvolver os programas de Desenvolvimento Humano Organizacional, com foco na formação e desenvolvimento de líderes, fortalecimento da cultura organizacional, gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas, atuando como parceiro estratégico das lideranças e contribuindo para o crescimento sustentável da empresa por meio do desenvolvimento dos colaboradores e times. Responsabilidades Coordenar os programas de treinamento e desenvolvimento, com foco na formação de lideranças e desenvolvimento de equipes; Atuar como consultor interno de RH para gestores e diretores, apoiando em temas de gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, feedback, conflitos e desempenho; Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, trilhas de desenvolvimento, capacitações e treinamentos internos; Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho, incluindo metas, avaliações comportamentais, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); Conduzir e acompanhar pesquisas de clima organizacional, planos de ação e iniciativas de engajamento e cultura organizacional; Apoiar e fortalecer a cultura organizacional, valores e práticas de gestão de pessoas da empresa; Coordenar ações de endomarketing, reconhecimento e programas internos de valorização de colaboradores; Acompanhar indicadores de DHO (treinamentos, clima, turnover, desempenho, engajamento, entre outros), propondo ações de melhoria contínua; Apoiar a estrutura de cargos e salários, planos de carreira e desenvolvimento interno de colaboradores; Identificar necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças, estruturando soluções de desenvolvimento; Gerir fornecedores e parceiros de treinamento, desenvolvimento e programas organizacionais; Atuar em projetos estratégicos de desenvolvimento organizacional, sucessão, formação de lideranças e fortalecimento da cultura; Apoiar a área de RH e a liderança em temas relacionados a desenvolvimento humano e organizacional. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência com Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e programas de liderança; Experiência com condução de treinamentos, workshops ou desenvolvimento de equipes; Vivência com clima organizacional, cultura e engajamento; Boa comunicação, postura consultiva e habilidade de relacionamento com lideranças; Perfil organizado, estratégico e orientado a desenvolvimento de pessoas.