Descrição do Cargo:
Nós estamos procurando por alguém que possa gerenciar de 8 a 12 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negócios. Grande parte das vagas em nível executivo.
Como profissional, você será responsável por conduzir o recrutamento end-to-end, com foco na qualidade da entrega e evitando ser 'impressora de currículos'. Nossa equipe busca alguém que seja orientado a resultados, com excelente comunicação interpessoal, capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado, resiliência à pressão e postura hands-on.
Responsabilidades:
* Gerenciar processos seletivos simultâneos
* Conduzir recrutamento end-to-end
* Sourcing ativo (LinkedIn Recruiter, job boards, networking)
* Triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais
* Apresentação de shortlist e negociação de oferta
* Acompanhamento de onboarding
* Ser ponto único de contato para stakeholders (tech leads, PMs, diretores e founders), garantindo clareza de expectativas
Requisitos:
* Experiência prática em executive search
* Sólida em conduzir de 8 a 12 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial
Se você é uma pessoa altamente organizada, com excelentes habilidades de comunicação e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades, somos nós!
Você precisará ter experiência em sourcing ativo, triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais. Além disso, devemos destacar que nossa empresa é jovem, dinâmica e anti-burocrática, então alguém com perfil similar pode fazer muito bem conosco!
Pacote de Remuneração:
* Fixo: R$ 3.000 – 4.000 (PJ)
* Variável mensal: potencial médio de R$ 4.000 – 8.000 (com atingimento de meta mensal, é esperado R$6.000), sem teto
* Bônus trimestrais: até 4 salários por trimestre
Infraestrutura necessária inclui um computador próprio e conexão de internet estável.