* Receber, validar e encaminhar requisições de pessoal, garantindo aderência ao orçamento e necessidade real da vaga;
* Publicar e promover as vagas em canais adequados, mantendo pipeline de talentos ativo;
* Realizar triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas e testes, elaborando pareceres técnicos para apoio na decisão dos gestores;
* Agendar entrevistas, dar feedbacks, orientar aprovados e solicitar documentação necessária;
* Manter contato com consultorias, universidades e bancos de talentos;
* Atualizar planilhas de vagas, monitorar indicadores de R&S e propor melhorias no processo.