Cargo: Consultor(a) de Recursos Humanos – Especialista em PCCR
Resumo do Cargo
A pessoa contratada atuará como consultora especializada em gestão de pessoas, com foco na revisão e atualização do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) do Conselho Regional. Para ter sucesso no cargo, será necessário unir visão estratégica, domínio técnico em políticas de remuneração e capacidade de diálogo com diferentes áreas da instituição. Este cargo se encaixa na organização como apoio essencial à gestão de pessoas, promovendo transparência, valorização profissional e equidade salarial.
Responsabilidades:
* Mapear e analisar cargos existentes na estrutura organizacional, identificando funções, responsabilidades e níveis hierárquicos.
* Conduzir estudos de mercado e pesquisas salariais para comparar práticas de remuneração com outras instituições do setor público e privado.
* Desenvolver propostas de atualização do PCCR, contemplando políticas de progressão, promoção e benefícios alinhadas às melhores práticas e à legislação vigente.
* Facilitar reuniões e oficinas de validação com gestores e equipes, utilizando linguagem acessível e inclusiva.
* Elaborar relatórios técnicos e pareceres que subsidiem a tomada de decisão da diretoria.
* Apoiar a área de RH na implementação do plano revisado, garantindo que os colaboradores compreendam as mudanças.
* Assegurar conformidade legal e regulatória, alinhando as políticas de cargos e salários às normas trabalhistas e administrativas.
* Atuar de forma consultiva, identificando pontos de melhoria e sugerindo soluções que fortaleçam a motivação, retenção e valorização dos(as) colaboradores(as).
Qualificações:
* Formação acadêmica: graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração Pública ou áreas afins será um diferencial.
* Experiência comprovada em elaboração e revisão de PCCR, políticas de remuneração ou projetos de reestruturação organizacional.
Competências técnicas:
Análise de cargos, pesquisa salarial, metodologias de avaliação de desempenho, gestão de carreira e conhecimento de legislação trabalhista.
Competências comportamentais:
* Comunicação oral e escrita clara e objetiva.
* Capacidade analítica e visão estratégica.
* Habilidade para mediação e negociação.
* Postura ética, imparcialidade e sensibilidade para lidar com diferentes perfis profissionais.
Certificações desejáveis:
em Remuneração Estratégica, Avaliação de Cargos e Salários, ou Gestão de Pessoas por Competências.