Condução dos processos seletivos end-to-end (Divulgação da vaga, triagem, hunting, entrevistas, testes, feedbacks e negociação).Garantir maior assertividade nas contratações por meio de processos seletivos orientados ao fit cultural.Apoiar a condução de vagas críticas, assegurando a construção e manutenção de um pipeline estratégico de talentos.Definição e Alinhamento de Perfil: alinhar perfis de vagas com gestores e propor ajustes estratégicos.Atração de Talentos: implementar estratégias de atração para talentos-chave e garantir uma experiência de excelência aos candidatos.Seleção de Talentos: conduzir entrevistas, aplicar testes, construir relatórios e orientar os gestores na tomada de decisão.Onboarding de Colaboradores: conduzir o onboarding, garantindo alinhamento com a cultura e os objetivos da empresa.Simplificação do processo de recrutamento: reduzir as etapas e SLAs do processo de recrutamento e seleção, visando simplificação do processo garantindo a qualidade.Ensino superior em andamento ou completo em Psicologia, Administração ou áreas afins.Experiência com recrutamento e seleção a partir de 03 anos.Experiência com vagas de Tecnologia e/ou Corporativas.Formação e certificação em DISC.Conhecimento em análise de dados para recrutamento.Vivência em empresas do segmento de tecnologia em crescimento.Vale-refeição/alimentação: R$ 550,00;Convênio médico Bradesco Saúde;Assistência odontológica: Bradesco ou Uniodonto;Reembolso de até R$ 150,00 para curso de inglês;Auxílio mobilidade: R$ 150,00 para CCMers que comparecerem ao escritório no mínimo 14 dias no mês;PLR (Participação nos Lucros e Resultados);Licença maternidade: 120 dias, podendo ser estendida para 150 dias;Licença paternidade estendida: 20 dias;Day off no aniversário;Wellhub (Gympass) – extensivo aos dependentes;Espaço de descanso;R$ 2.000,00 por ano para capacitação profissional;
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