Recrutamento e Seleção: O Futuro da Organização
O candidato deve ter um curso superior em psicologia, recursos humanos ou áreas afins. A experiência com recrutamento e seleção é altamente desejável.
Tarefas Principais
* Melhorar o processo de recrutamento e seleção end-to-end.
* Desenvolver estratégias de captação de candidatos para vagas operacionais e técnicas.
* Atingir acordos com agências do trabalhador/SINE e afins.
* Chefiar as entrevistas de seleção de pessoal.
* Garantir que todo o processo seja eficiente entre todas as partes envolvidas.
* Responsabilizar-se pelos indicadores de R&S.
Tecnologias relevantes: pacote office.
Competências Essenciais
* Sucesso no recrutamento e seleção.
* Estratégia de marketing e atração de talentos.
* Análise e relatórios de desempenho.
Vantagens
Envie seu currículo e resumo para obter mais informações sobre esta oportunidade.