Conhecimentos técnicos necessários:
Formação superior em Administração, Gestão de pessoas, Recursos Humanos e áreas afins;
Requisitos para o cargo:
Experiência mínima de 3 anos na área de recursos humanos
Boa habilidade para trabalhar em equipe;
Habilidade para liderar ações e processos;
Proatividade;
Comunicação;
Liderança;
Gestão de tempo;
Excelente organização;
Excel nível avançado
Descrição breve da função:
Supervisionar e participar dos processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil de candidatos até a contratação.
Auxiliar na gestão de desempenho, avaliação de funcionários, desenvolvimento de planos de carreira e implementação de politícas de RH.
Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para a equipe, visando a capacitação e o crescimento profissional dos funcionários.
Acompanhar e administrar os benefícios, remuneração e outros aspectos relacionados à folha de pagamento
Supervisionar o processo de desligamento de funcionários garantindo que seja feito de acordo com as leis e normas trabalhistas.
Acompanhar e contribuir para o desenvolvimento de um clima organizacional positivo para a comunicação interna da empresa.
Prestar suporte ao Departamento Pessoal em diversas atividades, como emissão de documentos e cálculos de folha de pagamento.
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