Atividades da Função
O profissional será responsável por realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores, garantindo que todas as etapas sejam executadas de acordo com as leis trabalhistas. Além disso, será necessário gerenciar a folha de pagamento, elaborar e controlar os cálculos, garantindo precisão e transparência.
Gestão de Benefícios
O funcionário desempenhará a tarefa de gerenciar benefícios dos colaboradores, incluindo vale-transporte, vale-alimentação, entre outros. Isso inclui monitorar as solicitações, fornecer informações necessárias e manter atualizado o cadastro de colaboradores no sistema de gestão de pessoal.
Requisitos Fundamentais
No que diz respeito aos requisitos básicos, é necessário ter um ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins. Além disso, é fundamental ter experiência na área de departamento pessoal, pois isso demonstra conhecimento prático das leis trabalhistas e procedimentos internos.
Autoridade e Responsabilidade
O profissional também será responsável por participar como preposto em audiências trabalhistas e fornecer informações e documentos necessários durante auditorias internas e externas. Além disso, é importante ter habilidades avançadas em Excel e experiência em gestão de pessoas.
Vantagens do Trabalho
Nesse cargo, o profissional tem a oportunidade de contribuir para o sucesso da empresa enquanto desenvolve suas habilidades e conhecimentos. A experiência em Legislação Trabalhista, Gestão de Folha de Pagamento e Administração de Benefícios será altamente valorizada, bem como a capacidade de trabalhar sob pressão e alcançar metas estabelecidas.
Certificação e Treinamento
O ideal seria possuir conhecimento sobre os sistemas Sólides, SOC, UAU e ONVIO, pois isso ofereceria uma vantagem competitiva para o profissional e permitiria integrar melhor às equipes existentes.