Posições de ponta a ponta (end-to-end)
- Employee experience | Employer branding | Programas de Talent Acquisition
**Sobre nosso cliente**:
Multinacional de educação.
**Descrição**:
- Experiência End-to-End: Conduzir o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde a definição de requisitos de vaga até a carta oferta e onboarding do profissional.
- Marca Empregadora e Employer Branding: Desenvolver e promover a marca empregadora da empresa, utilizando plataformas como LinkedIn e colaborando com fornecedores para aumentar a visibilidade e atratividade da organização no mercado de talentos.
- Controle do Workflow de R&S e KPIs: Gerenciar eficazmente o fluxo de trabalho de recrutamento e seleção, estabelecendo e monitorando KPIs para avaliar o desempenho e a eficiência do processo.
- Diferencial Experiência com Plataforma Gupy: Utilizar e otimizar a plataforma Gupy, quando aplicável, para simplificar e aprimorar o processo de recrutamento e seleção.
**Perfil desejável**:
- Experiência anterior em recrutamento e seleção.
- Experiência em desenvolvimento de marca empregadora e employer branding.
- Habilidades avançadas de organização, gerenciamento de tempo e atenção aos detalhes.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Diferencial inglês ou espanhol.
- Experiência com volume de posições (15-30).
- Iniciativa, Proatividade, Dinamismo, Agilidade e Aprendizado Rápido: Demonstrar iniciativa e proatividade na identificação de oportunidades de melhoria no processo de recrutamento.
Ser dinâmico e ágil para se adaptar a mudanças e aprender rapidamente novas ferramentas e técnicas.
- Atenção aos Detalhes: Garantir um alto nível de precisão e atenção aos detalhes em todas as etapas do processo de recrutamento, desde a triagem inicial de currículos até a finalização das cartas ofertas.
**O que está sendo ofertado**:
- Híbrido 2x3 (2 dias presenciais e 3 homeoffice);
- CLT + PLR + Benefícios.