Buscamos um profissional para atuar como GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, e principal profissional da área, em uma empresa de médio porte.
Será responsável pela gestão de RH e equipe nos diversos processos da área : Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Políticas de Remuneração, Avaliação de Competências e Desempenho, Programa de Treinamentos, Clima Organizacional, Retenção de Talentos, Diversidade e Inclusão.
* Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
* MBA, Pós-Graduação em Recursos Humanos será um diferencial
* Conhecimento e experiência nos subsistemas de RH : Ferramentas de Avaliação de Competências e Desempenho, PDI, Programa de Treinamento, Benefícios; Recrutamento e Seleção, Folha de Pagamento
* Inglês avançado é desejável
* Domínio do Pacote Office
* Ter experiência com ambientes empresariais com gestão de diferentes stakeholders
* Experiência com cultura organizacional
* Conhecedor das melhores práticas em gestão de pessoas
* Capacidade para desenhar e implementar boas práticas e melhorias de processos de RH
* Grande habilidade de planejamento
* Capacidade para pensar estrategicamente
* Conhecimento em Employer Experience
* Conhecimento de People Analytics
* Planejar as ações estratégicas de Gente e Gestão, orçamento da área, definição de políticas, estratégias e diretrizes, melhoria e redesenho dos processos de Recursos Humanos
* Gestão da equipe de Recursos Humanos
* Manter atualizada as políticas de cargos, salários remuneração variável (bônus e participações) e Benefícios
* Atuar como um Business Partner das áreas chave da empresa, garantindo a implantação e monitoramento de trilhas de carreira, assegurando a aplicação das políticas e programas de treinamento e desenvolvimento, bem como identificando as necessidades e desenvolvendo as competências, habilidades e conhecimentos alinhados às estratégias de negócio e das áreas chave da empresa
* Aprimorar o processo de avaliação de pessoas, visando manter as equipes motivadas e assegurar diferencial competitivo com o alto desempenho dos recursos internos
* Garantir a definição de diretrizes e políticas para a contratação de profissionais através da identificação e avaliação do perfil das pessoas (internas e externas)
* Garantir a equidade e o reconhecimento do valor da diversidade
* Promover a motivação e capacitação da equipe, através de treinamentos e feedback, transmitindo os valores e cultura da empresa, visando a atração e retenção de talentos, melhoria do clima organizacional e o crescimento da organização
COMPLEMENTAM O PERFIL :
* Agilidade e senso de urgência
* Proatividade
* Resiliência
* Persistência
* Habilidade de Solução de Conflitos
* Pensamento Estratégico
* Gestão do Tempo
* Capacidade Analítica
* Orientação para resultados
REMUNERAÇÃO :
* Pacote compatível com o mercado incluindo Benefícios completos!
* Guarulhos - SP
Criar um alerta de emprego para esta pesquisa
Gerente • alvorada, estado do rio grande do sul, br
#J-18808-Ljbffr