Sobre a vaga
Buscamos um(a) Business Partner de RH | Supervisor(a) para atuar de forma próxima à operação, liderando a agenda de pessoas na unidade e apoiando as lideranças na tomada de decisão sobre temas de gestão. Esta posição terá papel fundamental na execução e sustentação do Ciclo de Gente, na condução de processos de RH com consistência e na promoção de uma atuação mais estratégica, conectada aos indicadores, à cultura e às prioridades do negócio.
É uma posição com forte presença em campo, perfil hands on, visão generalista e capacidade de influenciar lideranças, garantir disciplina na execução e desdobrar planos de ação de RH junto à operação.
Responsabilidades
* Atuar como principal parceiro(a) de RH da unidade, garantindo suporte consultivo às lideranças e execução da agenda local de pessoas com qualidade, consistência e alinhamento às diretrizes corporativas.
* Supervisionar a execução dos processos de RH na unidade, assegurando aderência a políticas, prazos, fluxos internos e padrões de atendimento ao cliente interno.
* Apoiar e orientar lideranças em temas de gestão de pessoas, clima, engajamento, conflitos, disciplina, desenvolvimento e decisões relacionadas ao time.
* Conduzir e acompanhar processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, técnicas e administrativas, garantindo qualidade no alinhamento de perfil, agilidade no processo e boa experiência ao candidato.
* Supervisionar rotinas relacionadas a admissões, movimentações, desligamentos e integrações, garantindo conformidade, documentação adequada e alinhamento com as áreas envolvidas e com o time de RH.
* Garantir a execução do processo de onboarding e acompanhamento dos colaboradores nos primeiros 30, 60 e 90 dias, promovendo integração e aderência cultural.
* Apoiar a implementação e sustentação de programas e iniciativas de desenvolvimento, cultura e engajamento, acompanhando participação, efetividade e desdobramentos com a liderança.
* Conduzir, junto às lideranças, as rotinas do Ciclo de Gente, incluindo avaliação de desempenho, PDI, calibrações, talent review e pesquisas de clima, apoiando análises e planos de ação.
* Monitorar os principais indicadores de RH da unidade, como turnover, absenteísmo, horas extras, ponto, performance e disciplina, propondo análises e ações corretivas ou preventivas.
* Atuar com visão crítica sobre a operação, identificando riscos, oportunidades de melhoria e necessidades de intervenção em temas de pessoas.
* Apoiar auditorias, rotinas de compliance e controles internos de RH, garantindo organização de documentos, evidências e aderência aos processos.
* Manter interface contínua com RH corporativo, CSC e demais áreas parceiras, assegurando alinhamento, padronização e excelência nas entregas.
* Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e para a evolução da liderança local, por meio de atuação próxima, orientação consistente e acompanhamento estruturado.
Requisitos (obrigatórios)
* Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência anterior como HR Business Partner, Supervisor(a) de RH ou em posições generalistas de maior senioridade, com forte atuação junto à liderança;
* Vivência consistente nos principais subsistemas de RH, com atuação prática em recrutamento e seleção, desenvolvimento, clima, desempenho, disciplina e suporte à liderança;
* Experiência em acompanhamento de indicadores de RH e construção de planos de ação voltados à operação;
* Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas e rotinas de RH, preferencialmente com vivência em TOTVS Protheus e HR Techs;
* Excel intermediário ou avançado para controles, análises e consolidação de informações;
* Disponibilidade para atuação 100% presencial.
Diferenciais (desejáveis)
* Experiência prévia em ambiente industrial ou operações com forte rotina de chão de fábrica;
* Vivência em estrutura de RH com modelo Business Partner;
* Experiência com programas de liderança, sucessão, potencial e desenvolvimento organizacional.
* Conhecimento em ferramentas e metodologias como 9 Box, PDCA, OKR e gestão por indicadores;
* Atuação em contextos de transformação, estruturação de processos ou fortalecimento da cultura organizacional.