Estamos buscando um novo Cinemarkiano para fazer parte do nosso elencoNeste filme, você terá o papel principal e o enredo terá muita ação - com cenas que irão te desafiar a cada dia -, e nada de suspense, afinal, na Cinemark você fica sabendo em primeira mão os novos lançamentos do mundo cinematográfico. Para o papel que você irá desempenhar, valorizamos as seguintes características: gostar de pessoas, pensar fora da caixa, ter senso crítico, ser comunicativo(a), trabalhar em grupo e não ter medo de desafios pessoais e profissionaisNa Cinemark promovemos a diversidade. Aqui você será bem-vindo independentemente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.Responsabilidades e atribuiçõesResponsabilidades e atribuições.Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção das vagas corporativas, até nível gerencial, garantindo a contratação de profissionais alinhados aos objetivos estratégicos da área contratante e da Cinemark e de acordo com as políticas pré-estabelecidas.Conduzir todas as etapas do processo seletivo: alinhamento de perfil com gestor, definição de meios para captação de candidatos e divulgação de vagas, triagem de currículos, abordagem telefônica, agendamento e condução de entrevistas (presenciais e por Teams) e feedback aos candidatos.Garantir os indicadores da área, assegurando o fechamento das vagas dentro do prazo estipulado (SLA).Elaborar carta proposta, considerando fluxo de aprovações, e orientações em relação ao processo admissional para o candidato aprovado.Acompanhar processos seletivos conduzidos por parceiros, garantindo o cumprimento da proposta técnica e comercial aprovada.Analisar perfil DISC (Individual e arquitetura de cargo).Assegurar que os novos colaboradores passem por avaliação do período de experiência com feedback do gestor direto.Assegurar que os colaboradores desligados ou mediante pedido de desligamento realizem entrevista de desligamento.Apoiar as iniciativas de employer branding da área (redes sociais e feiras/eventos).Gerir a Company Page da Cinemark Brasil, garantindo as atualizações previstas e acompanhamento dos indicadores de performance.Contribuir com a avaliação de fornecedores/prestadores de serviço para atividades da área.Realizar a criação, atualização e controle de indicadores pertinentes às atividades exercidas.Possuir conhecimento em entrevistas por competência.Gerenciar parceiros de seleção, como, Gupy e Cia. de Estágio.Garantir que o modelo de recrutamento interno para Corporativo e Operações seja aplicado, conforme política pré-estabelecida.Requisitos e qualificaçõesExperiência (na área): Mínimo de 3 a 5 anos.Formação Acadêmica: Bacharel completo em Psicologia, Administração e/ou correlatos.Pós-graduação será um diferencial.Conhecimentos Específicos: Condução de processos de Recrutamento e Seleção para posições de diferentes níveis hierárquicos. Conhecimento em entrevistas por competências. Consultor DISC.Idiomas: Inglês intermediário. (Diferencial).