DESCRIÇÃO
Estamos em plena expansão e buscamos uma pessoa com energia, visão estratégica e foco em resultados para liderar nosso time de Recrutamento e Seleção. Se conectar pessoas certas aos lugares certos é a sua paixão, venha ser um(a) FERA com a gente
Essa pessoa será responsável por liderar a operação de recrutamento e seleção com alto volume de vagas, coordenar uma equipe dedicada, atuar de forma estratégica na gestão de indicadores e ser agente de melhoria contínua nos processos da área. Esperamos alguém com visão analítica, capacidade de tomada de decisão e que saiba equilibrar bem o lado técnico com o humano.
Responsabilidades
* Liderar o time de recrutamento em todas as etapas do processo seletivo, garantindo agilidade, qualidade e aderência à cultura organizacional.
* Desenvolver e acompanhar estratégias de atração e retenção de talentos para alto volume de contratações.
* Gerenciar e otimizar os indicadores-chave da área (SLA, turnover, taxa de conversão, tempo médio de contratação), atuando com base em dados.
* Implantar e gerir frentes de captação de talentos por meio de parcerias com universidades, ONGs, consultorias e plataformas digitais.
* Coordenar os programas de contratação de Pessoas com Deficiência, Jovem Aprendiz e Estágio, garantindo sua efetividade e conformidade legal.
* Desenvolver campanhas e eventos de employer branding que fortaleçam a marca empregadora da empresa no mercado.
* Propor e executar ações de diversidade e inclusão nos processos seletivos, com foco na equidade de oportunidades.
* Atuar como parceiro estratégico do time comercial para antecipar demandas e propor soluções sob medida em captação e retenção de talentos.
* Gerenciar o ATS e demais sistemas de recrutamento, garantindo o uso eficiente das ferramentas e a qualidade dos dados.
* Construir e analisar dashboards e relatórios gerenciais com indicadores de performance, apoiando decisões da alta liderança.
* Realizar reuniões periódicas com líderes operacionais para alinhamento de perfil, expectativa de prazos e entendimento de necessidades.
* Conduzir comitês de contratação para cargos estratégicos, com participação ativa na tomada de decisão final.
* Capacitar a equipe de recrutadores por meio de treinamentos técnicos e comportamentais, estimulando o crescimento contínuo.
* Elaborar planos de ação frente a gargalos de contratação ou aumento inesperado de demandas, mitigando riscos de desabastecimento de pessoal.
* Atuar na criação e revisão de políticas, fluxos e procedimentos de recrutamento e seleção.
* Conduzir benchmarkings e estudos de mercado para identificar práticas inovadoras e tendências em atração de talentos.
* Gerenciar contratos com consultorias externas e fornecedores de tecnologia, garantindo qualidade e custo-benefício.
* Promover ações para melhoria contínua da experiência do candidato, desde o primeiro contato até a integração.
* Apoiar iniciativas de sucessão interna e movimentações de carreira, contribuindo com dados e mapeamentos para tomadas de decisão.
Requisitos
* Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
* Vivência de 3 a 5 anos liderando times de recrutamento, com atuação em empresas de médio ou grande porte;
* Sólida experiência com alto volume de vagas, no segmento de varejo (mandatório);
* Familiaridade com sistemas de recrutamento (como Pandapé) e condução de processos de ponta a ponta.
Competências Técnicas e Comportamentais
REQUISITOS
* Visão estratégica, capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados;
* Liderança inspiradora, escuta ativa e comunicação clara;
* Organização, senso de urgência e habilidade para gerir múltiplas prioridades;
* Proatividade, flexibilidade e habilidade para resolver conflitos e gerenciar mudanças.
* Indicadores-Chave (KPIs):
* SLA de fechamento de vagas;
* Retenção de novos colaboradores.
* Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Nível hierárquico: Coordenador
Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
Formação Desejada
* Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
* Psicologia, Ensino Superior
* Administração de empresas, Ensino Superior
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos
HABILIDADES
* Gestão de Indicadores de R&S (KPIs)
* Inteligência Emocional e Resiliência
* Domínio de ATS e Plataformas de Recrutamento
* Programa PcD
* Elaboração e Condução de Processos Seletivos Estruturados
* Visão Estratégica de Negócio
* Desenvolvimento de Estratégias de Atração e Employer Branding
* Liderança e Desenvolvimento de Equipes
* Comunicação Clara e Influência
* Gestão de Prioridades e Tomada de Decisão
* Programa estágio
* Programa Aprendiz
BENEFÍCIOS
* convênio com Sesc
* vale refeição
* desconto nas marcas
* day off
* plano saúde/odontológico
* vale transporte
* Participação nos lucros
* total pass
* convênio com faculdade