Posição: Consultor de Recursos Humanos
O consultor de RH atuará como principal interlocutor do departamento de recursos humanos das organizações, contribuindo para a implementação de políticas e práticas que maximizem o desenvolvimento dos colaboradores.
* Atribuições:
1. Elaborar estratégias de capacitação para os funcionários;
2. Auxiliar na gestão de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção e treinamento;
3. Prestar suporte aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas;
4. Emitir relatórios de indicadores de RH;
5. Gestão de benefícios.
Necessidades Iniciais
Para desempenhar com eficiência as atribuições descritas acima, o candidato precisa possuir conhecimentos avançados em planejamento de carreira, recrutamento, programação de capacitação e desenvolvimento de pessoal, além de habilidades de comunicação e relacionamento eficazes.
Ele deve também ser capaz de trabalhar em equipe e se comunicar de forma clara e concisa, reconhecendo a importância da integração com outros departamentos e setores da organização.
Benefícios Adicionais
Como parceiro estratégico do RH, você estará envolvido no desenvolvimento de programas de incentivo e participação nos projetos estratégicos da empresa.
Oportunidades de Desenvolvimento
Você será convidado a participar de seminários internacionais de especialização em RH e terá acesso a oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da empresa ou mesmo em outras empresas parceiras, garantindo sua excelência e comprometimento contínuo com suas metas.
Junte-se a nossa equipe!