Estamos em busca de um profissional organizado e empático para integrar nossa equipe comoAssistente de RH. Se você é apaixonado por gestão de pessoas, possui habilidades em processos de recrutamento e seleção e deseja contribuir para o desenvolvimento humano da nossa empresa, esta é a oportunidade ideal para você!Responsabilidades:Recrutamento e Seleção: Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e condução de dinâmicas de grupo.Onboarding de Novos Colaboradores: Coordenar o processo de integração de novos funcionários, garantindo uma adaptação eficiente e acolhedora.Gestão de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros.Controle de Ponto e Folha de Pagamento: Auxiliar no controle de ponto dos colaboradores e no processo de elaboração da folha de pagamento.Desenvolvimento de Treinamentos: Colaborar na organização e execução de treinamentos e programas de desenvolvimento para os colaboradores.Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre diferentes setores da empresa, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente.Administração de Documentos: Gerenciar arquivos e documentos relacionados aos colaboradores, garantindo a conformidade com as normas trabalhistas e de privacidade.Suporte nas Relações Trabalhistas: Auxiliar na gestão de questões relacionadas às relações trabalhistas, como esclarecimento de dúvidas e suporte em processos de desligamento.Elaboração de Relatórios: Desenvolver relatórios periódicos sobre indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores.Melhoria de Processos: Identificar oportunidades para otimizar os processos de RH, propondo e implementando melhorias contínuas.Requisitos:Formação Acadêmica: Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.Experiência: Experiência anterior em funções de Recursos Humanos ou estágio na área (diferencial).Conhecimentos Técnicos: Familiaridade com sistemas de gestão de RH e pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).Habilidades de Comunicação: Boa comunicação verbal e escrita para interagir eficazmente com colaboradores e líderes.Trabalho em Equipe: Capacidade de colaborar com diferentes membros da equipe para alcançar objetivos comuns.Organização e Gestão de Tempo: Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas, priorizar atividades e cumprir prazos estabelecidos.Atenção aos Detalhes: Capacidade de prestar atenção minuciosa aos detalhes para garantir a precisão das informações e documentos.Proatividade e Iniciativa: Capacidade de identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções de forma autônoma.Confidencialidade: Compromisso com a ética profissional e a confidencialidade das informações dos colaboradores.Diferenciais:Certificações: Certificações em Recursos Humanos, como SHRM, SAP HR ou similares.Conhecimentos Adicionais: Experiência com ferramentas de recrutamento online e plataformas de gestão de talentos.Idiomas: Conhecimento de outros idiomas, especialmente inglês, será um diferencial para lidar com colaboradores internacionais.Conhecimento de Legislação Trabalhista: Entendimento aprofundado das leis trabalhistas e regulamentos vigentes.Habilidades em Análise de Dados: Capacidade de interpretar dados de RH para tomada de decisões estratégicas.
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