Objetivo do cargo: Apoiar a área de Recursos Humanos na execução das rotinas de gestão de pessoas, com foco em atração e seleção, experiência do colaborador e comunicação interna, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e melhoria contínua dos processos. Principais responsabilidades: Apoiar os processos de Atração e Seleção, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos e agendamento de entrevistas; Conduzir ou apoiar etapas de entrevistas, garantindo uma boa experiência ao candidato; Apoiar na aplicação e controle das avaliações de período de experiência, acompanhando prazos e feedbacks junto às lideranças; Realizar entrevistas de desligamento, consolidando percepções e apoiando na geração de insights para melhoria do ambiente organizacional; Apoiar na criação e execução de ações de comunicação interna e endomarketing (campanhas, comunicados, eventos e iniciativas de engajamento); Dar suporte nas ações de onboarding e integração de novos colaboradores; Auxiliar na organização de dados e elaboração de relatórios e indicadores de RH ; Prestar suporte às demandas gerais da área de RH, contribuindo para a organização e eficiência dos processos. Requisitos: Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas ; Interesse e/ou experiência com Recrutamento e Seleção e rotinas de RH ; Boa comunicação verbal e escrita; Organização e atenção aos detalhes; Pacote Office intermediário. Diferenciais: Experiência com condução de entrevistas; Vivência com ações de endomarketing ou comunicação interna; Conhecimento em ferramentas de R&S (ex: plataformas de vagas, testes comportamentais). Competências comportamentais: Proatividade e senso de dono; Boa escuta e empatia; Organização e gestão de prioridades; Discrição e ética; Criatividade para ações de engajamento.