Objetivo da função Coordenar estrategicamente as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo eficiência operacional, conformidade trabalhista, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento das lideranças, contribuindo diretamente para o crescimento e estruturação da empresa. Atividades a serem desenvolvidas Coordenar rotinas de folha de pagamento, benefícios, férias, admissões e desligamentos, garantindo compliance trabalhista e previdenciário; Coordenar processos de recrutamento, seleção e onboarding em grande volume, alinhados à cultura e valores da empresa; Liderar equipe e rotinas do Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, folha e eSocial; Liderar ações de cultura organizacional e conduzir processos relacionados ao GPTW; Gerir pesquisas de clima e indicadores de engajamento; Desenvolver líderes por meio de programas de liderança, feedbacks, PDI e avaliação de desempenho; Administrar estrutura de cargos e salários e benefícios corporativos. Experiência Desejável experiência sólida em Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Vivência em ambiente industrial, especialmente com operação e chão de fábrica; Experiência com liderança de equipes e gestão estratégica de pessoas; Vivência com cultura organizacional, clima e programas de engajamento; Experiência comprovada com processos de certificação GPTW. Requisitos obrigatórios Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência mínima de 4 anos em RH; Experiência mínima de 2 anos em posição de liderança ou coordenação; Conhecimento em folha, eSocial, legislação trabalhista e processos de DP; Perfil com capacidade de gestão, liderança e tomada de decisão. Requisitos desejáveis Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Business Partner ou áreas correlatas; Experiência com implantação de cargos e salários; Vivência em empresas industriais; Perfil com visão estratégica e foco em desenvolvimento organizacional. Perfil comportamental Liderança e maturidade profissional; Perfil estratégico e analítico; Boa comunicação e influência; Organização e senso de prioridade; Proatividade e autonomia; Capacidade de desenvolver pessoas e fortalecer cultura organizacional; Perfil resiliente e orientado a resultados.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Chefe ou supervisor de recursos humanos
Empresa:
Rhf talentos
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(EH)