A Biotec
Somos uma indústria brasileira líder no mercado de produção de materiais descartáveis para uso em centro cirúrgico, com principal atuação nas linhas de drenagem e aspiração cirúrgicas.
Aqui o crescimento e a inovação estão enraizados no DNA da empresa. Você encontrará um ambiente dinâmico de trabalho e verá o resultado de suas ações acontecerem na prática.
Missão do Cargo
Coordenar e fortalecer os processos e subsistemas de Recursos Humanos, promovendo a estruturação estratégica da área e apoiando a liderança na gestão de pessoas, com foco em clima, desenvolvimento, retenção e conformidade trabalhista.
Principais Responsabilidades
* Liderar e supervisionar a equipe de RH, garantindo execução de rotinas e projetos com qualidade e prazo.
* Implantar e manter atualizadas políticas internas de Recursos Humanos.
* Estruturar e implementar práticas de RH (recrutamento, seleção, integração, T&D, avaliação de desempenho, clima, cargos, salários e benefícios, saúde e segurança).
* Apoiar a diretoria e lideranças em questões relacionadas à gestão de pessoas.
* Monitorar cumprimento das obrigações legais e manter documentação trabalhista atualizada.
* Desenvolver e acompanhar indicadores-chave (rotatividade, clima, engajamento, reputação empregadora etc.).
* Planejar e apoiar iniciativas de comunicação interna em parceria com o marketing.
* Mapear necessidades de desenvolvimento de lideranças e apoiar planos de ação.
* Promover ações para mudança de cultura, engajamento e valorização.
* Realizar interlocução com fornecedores e parceiros estratégicos.
* Apoiar a revisão e atualização de descrições de cargos, organogramas e estrutura.
* Participar de processos seletivos estratégicos.
* Coordenar programas de integração de novos colaboradores.
* Atuar como facilitador(a) em treinamentos e reuniões.
* Elaborar manuais, procedimentos e fluxos da área.
* Mediar conflitos e apoiar gestão de clima organizacional.
Competências Comportamentais Desejadas
* Proatividade e iniciativa
* Comunicação clara (oral e escrita)
* Escuta ativa e empatia
* Visão sistêmica e estratégica
* Capacidade de negociação e influência
* Organização e foco em resultados
* Postura ética e comprometida
* Habilidade de relacionamento em todos os níveis hierárquicos
* Resiliência
* Capacidade de mediação de conflitos
Formação
* Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
* Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.
Experiência
* Mínimo de 5 anos na área de RH.
* Pelo menos 2 anos em funções de coordenação.
* Experiência prévia em ambientes industriais ou empresariais com RH enxuto será diferencial.