Talent Acquisition Supervisor - Bilíngue Inglês - Contrato temporárioTodas as nossas vagas são inclusivas PCDO(A) Supervisor(a) de Aquisição de Talentos garante que as necessidades de pessoal sejam atendidas para identificar, atrair e integrar os melhores talentos, de forma eficiente e eficaz, para atender às necessidades dinâmicas dos negócios. Esta posição é responsável por auxiliar no desenvolvimento da estratégia de recrutamento e gerenciar uma equipe que avalia as necessidades de contratação e entrevista candidatos para as vagas.Responsabilidades:
Responsável pelo desenvolvimento, implementação e administração de programas de recrutamento.Direcionar as atividades de uma equipe que auxilia no desenvolvimento de estratégias de recrutamento inovadoras, criativas e proativas para atender às necessidades de negócios de cada cliente, departamento interno e partes interessadas relevantes.Definir metas e objetivos da equipe e monitorar o progresso em relação às métricas do departamento de recrutamento.Responsável por mensurar a produtividade da equipe.Liderar uma equipe responsável pela execução de entrevistas de triagem inicial, entrevistas por telefone e/ou entrevistas presenciais com candidatos em potencial.Trabalhar com o(s) gerente(s) de contratação, RH e partes interessadas relevantes para determinar as decisões finais sobre a contratação de candidatos.Fazer recomendações sobre contratações adequadas com base na necessidade e na interação com os candidatos.Colaborar com o RH e a área de Remuneração para oferecer pacotes de remuneração competitivos e facilitar a negociação com os candidatos.Orientar a equipe no aproveitamento de diversos recursos – internet, organizações comunitárias, mídia impressa, redes formais/informais, universidades, associações comerciais – para buscar e atrair candidatos qualificados direta e indiretamente.Garantir a manutenção de registros e relatórios precisos e concisos referentes a todas as fases do processo de recrutamento, trabalhando com o Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) e as ferramentas de RH.Avaliar o desempenho da equipe em relação à manutenção de padrões consistentes para todos os candidatos e garantir a conformidade com todas as normas e regulamentos locais relacionados à contratação e ao recrutamento.Promover a imagem da empresa para candidatos e fornecedores de serviços externos.Requisitos:
Formação superior em área relacionada e 2 a 4 anos de experiência relevante (preferencial).Excelentes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal em inglês. Capacidade de liderar a equipe em multitarefas, priorização e cumprimento de prazos de entrega.Domínio do Microsoft Office.Conhecimento de métricas e tendências de recrutamento: retenção, qualidade da contratação, taxa líquida de sucesso. Capacidade de produção, etc.Iniciativa própria, senso de urgência e capacidade de trabalhar sob pressão, habilidade para trabalhar em um ambiente de alta velocidade.Atenção aos detalhes.Capacidade de promover um senso de profissionalismo e construir relacionamentos para si e para a equipe.Capacidade de lidar com informações confidenciais e mantê-las em sigilo.Benefícios:
Vale Refeição/Alimentação flexível (sem desconto em folha)
Seguro de vida integralmente pago pela empresa
Assistência médica e odontológica para cuidar da sua saúde
Auxílio creche/babá para apoiar sua família
We Care: Linha 24hrs de atendimento para orientação Psicológica, Financeira e Jurídica
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Assistência médica e odontológica para cuidar da sua saúde. Para pessoas com deficiência, a mensalidade do convênio é gratuita.
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Jornada
Escala de trabalho 5x2 - de Segunda a Sexta.Horário - Segunda a quinta das 8h ás 18h e sexta das 8h ás 17hLocal de Trabalho: Concentrix, Morumbi.Vaga híbrida